37．小灰驴的口粮
有一家规模很大的农场，招用了一些驴干活。小灰驴是新来的，初来乍到，很多事儿都不是很清楚，常常是东问问西问问。这时候，农场中年龄和他相仿的大耳驴主动地向他提供了帮助。一来二去，他们成了很好的朋友。
慢慢地，小灰驴适应了农场的环境，干活也渐渐地上手了，表现得到了农场主的肯定，不到半年，小灰驴已经成为拉车驴中的主力了，并且得到了农场发的大红花奖励。
大耳驴也为小灰驴取得的成绩感到高兴，一天干完活后和小灰驴小聚了一下。推杯换盏，你来我往，哥俩聊得非常开心。这时候，小灰驴忍不住问道：“大哥，能问一个问题吗？您一个月的口粮是多少个玉米棒子啊？”
“你知道的，农场是不允许相互打听口粮问题的。我的口粮情况不好说啊。”大耳驴笑着说。
“那我把我的口粮情况告诉你，然后你说比我的多还是少总该可以了吧。”小灰驴有点不达目的不罢休的意思。
当小灰驴把自己的口粮情况告诉了大耳驴，大耳驴告诉他“和你的差不多”时，小灰驴天真地笑了，一点也没怀疑。
就这样一晃两年过去，期间由于小灰驴表现优秀，农场主悄悄地为他每天加了两个玉米棒子。小灰驴很开心，忍不住把这个消息告诉了“好朋友”大耳驴。
大耳驴说：“恭喜你啊，能够加口粮很不容易，现在你的口粮都已经超过我了，一定要好好干啊。”
“这还要感谢大哥您呢。我刚来时要不是您帮我，我会有今天吗？您也别太在意，我相信，以您的本事，老板迟早也会为您增加口粮的。”小灰驴既感谢又安慰大耳驴。
加了口粮以后，小灰驴越发卖力地干活了。直到有一天撅嘴驴跳槽和他道别时，他突然感觉自己被愚弄了。
原来，撅嘴驴和农场主发生了不愉快，农场主对他一顿大骂，并且用鞭子抽了他，撅嘴驴一怒之下丢了辞职单，临走前和小灰驴道别。
小灰驴很同情他，便安慰了几句。没有想到，撅嘴驴却对小灰驴说：“谢谢你，兄弟！其实你也应该考虑跳槽了，你为公司付出了那么多，每天却只有这么一点点玉米棒子。那个业绩和你差不多的大耳驴每天得到的玉米棒子一直是你的两倍还多。”
小灰驴非常惊讶，忍不住问道：“这怎么可能呢？这绝对不可能！”
“我们来农场时间长一点的都知道，你要不相信，你自己去问大耳驴。”撅嘴驴说完就走了。
小灰驴半信半疑，就跑到大耳驴处追问。大耳驴的驴脸“腾”地一下就变成了猪肝色，什么也没说，就跑开了。
这时小灰驴终于明白了，原来大耳驴一直在欺骗他，小灰驴一直认为他和大耳驴的业务能力不相上下，怎么每天老板给自己的玉米棒子和他的怎么会差那么多呢？(www.xing528.com)
小灰驴怎么也想不通，第二天一大早就跑到农场主那儿抱怨。
“你知道，咱们农场是不允许打听口粮的，现在你触犯了这个规定，我要罚你明天多拉一车粮食。”农场主生气地说。“至于大耳驴的口粮为什么比你多，你还是帮我先做一件事后回来我告诉你。你现在到集市上去一下，看看今天早上集市上有卖什么的。”
小灰驴按照农场主的要求飞快地向集市跑去，不一会儿就回来了，向老板汇报说：“今早集市上只有一匹老马拉了一车玉米棒子在卖。”
“这一车有多少玉米棒子？”老板问。
小灰驴掉过头跑向集市，很快又回来向老板报告：“一共30麻袋玉米棒子。”
“价格是多少？”老板又继续问。
小灰驴第三次跑向集市上去问价格。
没多久，小灰驴就气喘吁吁的跑回来向老板汇报：“一元钱一斤！”
老板对小灰驴说：“你辛苦了，现在好好休息一下，看看大耳驴怎么做。”
老板把大耳驴叫过来，问了同样的问题：“你现在到集市上去一下，看看今天早上集市上有卖什么的？”
大约半个小时后，大耳驴从集市上回来了，向老板汇报说：“到现在为止，只有一匹老马在卖玉米棒子，一共30麻袋，价格是一元钱一斤。玉米质量很好，我带回来一个请您看看。这个老马下午还会驮几袋面粉，价格也很便宜。昨天我了解到现在市场上的面粉马上要涨价，这么便宜面粉我建议进一些，所以我把那老马的联系电话要来了，并已经商量好，如果要的多还可以免费送货。”
农场主听了大耳驴的汇报，满意地点点头。转过身来对小灰驴说：“现在你应该知道为什么大耳驴每天的玉米棒子比你要多了吧。”
小灰驴羞愧地低下了头……
【管理启示】
人在职场，经常会评估自己的付出与回报是否合理；也会评估自己的付出与回报以及别人的付出与回报对比是否公平。
当发现了不合理或不公平，不同的人处理方法可能不同。但有一点是必须要牢记的：抛去公司政治因素，薪水的高低不是用嘴要来的，而是脚踏实地干出来的。而工作的过程也不仅仅是出傻力气，而要动脑筋，能干、愿意干、用脑子干，以绩效为导向，这样坚持下来，薪资的调整是自然的事情。
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