26．豪华的驴队
农民赵四是远近知名的种粮大户，这几年风调雨顺，粮食产量高，价格也不错，他赚了不少钱。这时候，他发现贩运粮食能赚更多的钱，于是他决定组建一支驴队，进入粮食贩运行业。
赵四是一个做任何事标准都非常高的人，同样是种地，他比别的农民种的面积大、产量高。这次搞粮食贩运，他也不想小打小闹，要搞就搞出点名堂来。
要干事业没有帮手不行。他找到当地有名的驴把式仲乐，请他帮助物色一批名驴来。
仲乐以熟悉驴性，驴脉广泛，擅长相驴而闻名于当地，在和赵四交换了意见以后，他决定帮这个忙。
行家一出手，便知有没有。仲乐果然不同凡响。没过两天，就领来一头年轻力壮的小驴给赵四看。
刚一见面，赵四就皱起了眉头，简单交流了几句，便把这头小驴打发走了。
小驴刚一走，赵四就有点不满意地对仲乐说：“仲乐，你可是相驴的高手啊，怎么给我找来这么年轻的驴来，我干的可是大事啊，他能胜任吗？”
赵四的问法让仲乐有点吃惊，回答道：“您别看这头驴年轻，其实能力还是不错的，现在他在前村的运输社可是主力呢。”
“前村哪家运输社？我怎么没听说过，应该没什么名。我看这头驴不行。你再给我找一些名驴。”赵四大声地说。
“名驴？为什么一定要找名驴呢？我的看法是能把活儿干好就行，没有名又有什么关系呢？”仲乐有点不解。
“没有名怎么行？有名的驴证明他在好的运输社做过，经验丰富，这些经验将对我们帮助很大，我们会少走弯路。你别忘了，我想组建的可是豪华的驴队啊！你不要考虑口粮的事。只要你帮我找到我能看上的名驴，口粮的多少我不会很在乎。”赵四回答说。
“那好吧，我尽力。”仲乐一看赵四这架势，也不好再说什么，只好同意按赵四的要求办。
回到家里，仲乐找出自己积累多年的驴脉图，按照赵四所说的条件，把所谓的名驴都圈划出来，并分别和他们联络，让赵四过目。
这回最先推荐给赵四的是仲乐认为最有重量的一头名驴，他在一家非常出名的运输社任驴头，可以说是方圆几百里驴界的泰斗。
赵四见了这头泰斗驴很高兴，经过一番长谈后，赵四当场拍板决定引进这头名驴做运输队的驴头，每月支付口粮若干。
送走了泰斗驴以后，赵四拍着仲乐的肩膀说：“兄弟，不错！就按照这个标准继续找，我们一定能组织一支最豪华的驴队。”
“谢谢您的夸奖，我继续努力吧。”仲乐点头应道。(www.xing528.com)
就这样，一头头名驴陆续到位，一个月后赵四梦想的豪华驴队终于组建完成了，粮食贩卖业务正式展开。
刚开始的几天，各名驴在泰斗驴的带领下干劲十足，你追我赶，取得了不错的业绩。虽然中间也有些磕磕碰碰，但大家都刚来，又都是有脸有面的名驴，互相有几分礼让，所以总体面子上还能过得去。但好景不长，平时积累下的一些未化解的小的磕碰，终于在泰斗驴主持召开的月度总结会上爆发了。
最先挑起话题的是“果老驴”。他对来自一家F国草料运输社的“功勋驴”说：“都说你是“功勋驴”，我也没发现你高明在哪儿啊？吃的口粮比我多，活儿干的却不怎么样。”
“你有什么资格说我？你原来所在的运输社也不怎么样，你驮着你们老板走山路还行，驮货物嘛，纯粹外行！”在以前的运输社还没有谁敢对功勋驴指手画脚，听了果老驴不礼貌的问话，他非常吃惊，也非常气愤。
还没等“果老驴”说话，来自另外一家M国运输社的“大耳驴”接上了话茬，“果老驴，你怎么对功勋驴这样？你有能耐你原来的运输社怎么是亏损的？还是先把自己的事儿管好吧。”
“行了行了，你们别吵了。我今天可不是来听你们吵架的。还是说说你们这个月干的活儿吧。”泰斗驴有点听烦了。
“不行，今天必须说清楚，大家都是名驴，说不清楚以后没法在驴界混了。”果老驴瞪着眼睛说。
“说清楚就说清楚，谁怕谁啊？我这么大岁数什么没见过？”功勋驴扬了扬驴头。
“大家静一静，静一静，……”
……
泰斗驴的劝阻被淹没在众驴的争吵中……
在接下来的几个月里，类似的争吵接连上演。虽然泰斗驴不断调解，仲乐参与劝说，甚至赵四也亲自出面，但收效甚微，功勋驴、大耳驴等名驴相继离开，最后几乎是光杆司令的泰斗驴也走掉了。
赵四望着空荡荡的驴舍，想起曾经的豪华驴队转眼间烟消云散，一脸悲伤与茫然……
【管理启示】
人才是企业核心竞争力的源泉。几乎每个老板都非常重视人才的引进。但是，在此过程中，如果盲目地追求人才的名气，注重个体的最优而忽视了价值观的认同、企业文化背景的差异，其结果不一定达到整体最优。
当今企业的成败取决于团队整体协同的作战能力，而非个体明星的卓越表演。
“龙多了不下雨”讲的就是这个道理。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
