权威人格概念的提出，曾使得战后对群际间群体间的消极态度与歧视的研究达到一个高峰。这其中很多研究集中于测量和比较国家间的权威主义态度，或者一个国家内部不同地区间的权威主义态度，或者一个国家较长一段时间里，权威主义的变化趋势（Altemeyer，1988；Todosijevie & Enyedi，2002），如根据Altemeyer的计算，加拿大学生的权威主义倾向自70年代后，有上升趋势。70年代，45%的人高于中等分数，1987年上升到80%。
另外一条研究线索是用权威主义的量表来预测包括种族群体间的消极态度在内的各种群体间的消极态度，保守权威人格除了对一般歧视倾向有显著预测力外（Duckitt&Sibley，2007），也能很好地预测针对各种具体群体的歧视，如对同性恋（Goodman & Moradi，2008），职场女性（Christopher & Wojda，2008），新移民（Thomsen，Green，&Sidanius，2008）等的歧视态度。
在一些非歧视的态度方面，保守权威人格也有很好的预测力。如暴力态度（Benjamin Jr.，2006），对战争的态度（Lyall & Thorsteinsson，2007），对人权的态度（Cohrs，Maes，Moschner，& Kielmann，2007；Crowson，2007），以及宗教原教旨主义（Shaffer&Hastings，2007），均和保守权威人格得分有不同程度的显著相关。(www.xing528.com)
更有研究发现保守权威人格与智力（Heaven，Ciarrochi，&Leeson，2011），认知风格（Kemmelmeier，2010），以及创造力（Rubinstein，2003）间存在着相关。保守权威人格还可在一定程度上预测人们的职业选择，因为个体更倾向于选择能满足其情感需求的工作（Rubinstein，2006）。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
