幼儿园面试准备及注意事项 | 幼儿园管理与创业

复审完申请表以后，幼儿园领导筛选出一些候选者以备面试。此面试应被视为互惠的对话。这样，园长和候选者可以在个人和幼儿园中找到共同点，以便达成协议。面试的流程基本如下。

（一）面试前

1.介绍与工作相关信息

应聘人应在面试前要求得到以下信息：所要应聘的幼儿园的基本情况、幼儿园的办园理念和政策、重要的规章制度、应聘岗位的工资待遇、寒暑假是否带薪、是否提供食宿，职业发展等。

2.参观园所环境

应聘人应参观一下教室、园内设施以及园内环境等。了解工作的职责任务、工作强度、工作时间等，自我评估自己是否喜欢和胜任。

（二）面试过程(www.xing528.com)

1.园方面试流程

（1）工作面试环节。面试时，首先进行专业基本技能面试，涉及弹唱跳画说等基本技能面试，接着开展教育教学技能面试，要求书写简单教案后，开始模拟上课。

（2）面试后的交谈环节。园长应准备一套问题进行面试。面试问题通常应包括职业态度、基本的专业知识和专业技能。设计的问题最好不是教条的，而是可扩展的，并应与个人和职业发展相关。设计的问题应能考察出候选人解决问题的能力。不过须注意，如果面试者是个没有经验的新教师或毕业生，则问题的侧重点应放在学校的成绩和表现方面。随着面试的进行，园长应注意到其他重要的方面，如自信程度、语言表达能力、是否热情大方、有无幽默感及总体表现。

2.应聘者信息获取

面试时，应聘人应问一些问题，初步了解幼儿园基本概况和领导的能力，以便相互沟通。有问题可以在参观教室时提出。以下是一些可以问及的问题：幼儿园学生的构成怎样？幼儿园如何认识多样化的问题？招生政策如何？谁做决定？教师的自主性有多大？有无对幼儿的课程要求及标准？在课堂之外对教师有何期望？幼儿园如何组织？谁来监督？如何评估？人员的流通量是多少？家长如对孩子的老师或班级有意见如何投诉？教室器材及改进的预算如何？关于手工制作材料的政策如何？幼儿园如何支持教职工的职业发展？补贴、福利、合同有效期和其他问题如何？工资的长期增长趋势如何？这些问题不要一并提出，也最好在不同的时间提出，否则容易引起园领导的反感，感觉应聘人过于挑剔而影响其录用。