发布幼儿园招聘信息的方法与策略

幼儿园园长应提前两个月甚至更早确定新学期员工的需求，并积极地开始招聘活动。招聘渠道主要有三种：刊登广告、参加校园招聘会、定向培养。

（1）刊登广告。采用电视、网络、报纸和发传单等形式发布幼儿园的招聘信息，能够使幼儿园得到许多候选人，包括经验丰富的教师；但是资料的审核、筛选工作量大。

（2）校园招聘。参加有学前教育专业的学校的毕业生招聘会可以吸收专业毕业生，专业毕业生文化基础扎实、专业技能过硬、富有工作热情、可塑造性很强，能较快成长，给幼儿园带来新鲜的血液，但是刚刚毕业的学生缺乏工作经验，流动性大，稳定性差。因此，近年来从学校直接选拔毕业生的幼儿园越来越多。这对于新建幼儿园来说是很好的招聘教师的渠道。

（3）定向培养。可以提前将幼教机构文化、特色课程、办园理念等渗透给学前专业学生，减少后期培养、缩短适应时间，此方式比较适合幼教集团、连锁幼教机构，特别是对教师有特殊要求的幼教机构。

幼儿园在招聘时，应尊重其他幼儿园，直接联系或挖掘其他幼儿园的某一教师是不明智的。招聘时，要做好宣传，将招聘信息、招聘条件等详细信息传达给更多的教师及幼儿园园长，并尽可能地让有意者得到更详细的资料。

下面以广西壮族自治区贵港市普罗旺斯幼儿园第二分园——新盛都幼儿园为例加以介绍。

新盛都幼儿园招聘方案

一、招聘岗位、人数

教学老师6名，保健医生1名，厨房工作人员2名。

二、招聘条件

教师：

1.热爱幼教工作，身体健康，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。容貌端庄、性格开朗活泼、亲和力强；具备正常从事幼儿教育岗位职责的身体条件。

2.全日制师范类中等以上学校毕业的幼儿教育及学前教育专业学生；普通院校大学专科毕业的音乐、美术、舞蹈专长的学生，其他师范院校毕业的师范生。

3.年龄要求：40周岁以下。

4.具有教师资格证、保育员证者优先录用。

保健医生：

1.临床医学、全科医学、预防医学、妇幼保健医学、护理专业等中专及以上者。

2.年龄要求：50周岁以下。

3.如是医生请提供执业医师或医士资格证。如是护士请提供护士执业证，护士或护师资格证。

厨房工作人员：

1.中专毕业，责任心强，吃苦耐劳，会基本的烹饪，有幼儿园厨房工作经验者优先；有厨师证、营养师证者优先。(www.xing528.com)

2.年龄要求：45周岁以下。

三、待遇

1.试用期1个月，签订试用期合同。试用期工资：基本工资+满勤奖。

2.试用期结束，符合条件的签正式合同，并进行综合考核，根据个人业务水平和能力定级。工资计算：基本工资+岗位工资+全勤奖+安全奖，一年后调资。工作满两年开始计园龄工资，每年50元。

3.一年12月工资，每年一次年终奖金（以单位效益定年终奖）。

4.工作满半年，买五险（养老、医疗、工伤、失业、重疾）。

四、工作时间

每周5个工作日，周末正常休息，其他按国家法定节假日休息。

五、报名时间、地点、面试时间、联系电话

报名时间：2019年3月10日—3月22日

报名地点：新盛都幼儿园内

面试时间：2019年3月24日上午9点开始

联系电话：134××××××××

六、面试内容

1.面谈。

2.针对所学专业，教师进行相应的技能展示：如弹琴、唱歌、绘画、讲故事、舞蹈等。

七、录用方式

面试合格者，三个工作日内电话通知录用，并约定时间签订合同。

思考问题：应聘人员最关心的问题是什么？如何应对？