大军律师：胡弯律师说得很对，几位学者与我们都有不同程度的交集，应当说我们的逻辑起点就是家族治理与家族企业治理，这是深受他们影响的。
虽然我们也是从家族传承、家族企业传承这个角度切入家族服务领域的，但是在实践中是存在明显错位的。在这个过程中我们不断地在反问自己，家族传承、家族企业传承是不是当下家族面临的最重要的问题呢？
站在家族治理、家族企业治理的角度，我们最终得出了结论：传承问题一定不是唯一的重要问题！家族、家族企业的保护、管理与传承三个问题同等重要。我们提出的这个观点也逐渐得到了行业的普遍认同。
逸凡律师：但是传承问题确实非常重要呀。
大军律师：我们并不否认家族、家族企业传承是一个关键问题，对此我们也非常重视。
通常认为，家族的传承问题应当从三个点上予以考量，即：传什么、传给谁及如何传。这三个点的关注度很高，也有很多研究成果，我也曾经写过一些文章进行探讨。
实际上在回答传什么、传给谁及如何传这三个问题时，总觉得回答得不清晰、不准确，也不透彻！在近些年的实践中，我们逐步从财富传承、权杖交接、文化相续这三条线出发去观察和分析家族传承问题，也就是从这三条线出发回答传什么、传给谁及如何传的问题，应当说有了一些心得体会。
东兰律师：当下对于财富传承与权杖交接的问题提及得比较多，但对文化相续的关注度实际上是不够的。
大军律师：确实是这样，而且三者的难度事实上是依次提升的，权杖交接的难度大于财富传承，文化相续的难度高于权杖交接。中国家族传承的难点从短期来看应当是权杖交接，而从长期来看更大的难点是文化相续。(www.xing528.com)
依照这三条线去观察和分析家族传承问题，脉络是清楚了，但似乎又割裂了财富、权杖与文化的关系，也存在一些问题。所以，近两年来我们开始更多地从家族力的角度进行了一些思考与实践，甚至开始去检讨家族财富传承的目标等基础性问题。
胡弯律师：大军律师理解的家族财富传承的目标是什么呢？
大军律师：如果有人现在问我家族财富保护、管理与传承的目标是什么，我会肯定地回答：实现当下及未来家族成员内心的安宁、生存的尊严与行为的从容，这才是家族财富保护、管理与传承的根本目标。
我们就家族保护、管理与传承所展开的一切活动都应当围绕这个目标而展开。那么问题来了，如何才能实现安宁、尊严与从容呢？这就是当下家族及我们要解决的问题。
东兰律师：我还想再提一个问题：传承之后接班人应当如何做呢？
大军律师：这个问题提得非常及时。事实上，从近几年的家族传承实践来看，似乎忽略了另外一个同样关键的问题。我们认为应当对接班人如何实现家族企业的稳定与发展给予更多的关注，这方面的研究与实践似乎都是欠缺的。
事实上，刚才回顾了我们关于家族传承等问题的思考、实践及研究的演进路径，实际上这一切都是来源于家族实践活动持续的推进，这肯定也是一个不断提升、甚至是异化的过程！
从大量的交接班实践中，我们很清楚地看到，接班人认识和理解家族治理、家族企业治理、家族传承路径与家族财富传承目标等概念，是接班人思考并选择接班后“做什么”与“如何做”的前提！
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