家族资本：家族文化的资本视角

胡弯律师：可以说，从物质到精神层面，家族文化都不是我原来想的那种看不到、摸不着的“诗和远方”的东西，其实它可以“鲜活地”存在于每个家族之中，存在于每个家族成员身上。

玲丽律师：家族文化既有物质的，也有精神的，它是一种能把过去、现在和未来同时展现在一个画面里的东西，它汲取了历史的精华，肩负着当下的创新，承载着未来的希望。

但是家族文化也不是孤立存在的，它的作用需要与家族资本连接起来，只有与家族的社会资本、人力资本、文化资本和金融资本四大家族资本相融相生，形成家族的生命力，穿越时空，生生不息，才能形成真正的家族力。

东兰律师：这里我又有一点小糊涂了，文化资本应该就是家族文化，为什么家族文化又需要和社会资本、人力资本、文化资本和金融资本相融相生呢？这又该如何实现呢？

玲丽律师：马斯洛的需求层次理论认为，文化，是消费产品的生产要素，或者本身就是高层次需求的消费产品本身。家族文化，既能自身转化为文化资本，更是家族四大资本的核心和基础，它通过自身的“形、法、魂”三种形式赋能于家族资本，最终形成家族力。

逸凡律师：具体应当如何实现赋能呢？

玲丽律师：首先，家族文化赋予社会资本以价值。

一个家族的社会资本是家族以及家族成员在长期的社会实践和互动交流中，从社会网络中获得的资源和权利。它不仅仅是一种能为家族带来收益的、持续稳定的社会关系，更是一种得到社会普遍认同、信任、尊重并引领社会发展的能力，这是社会资本最核心的价值。

这种价值来自于家族文化的融入，来自于家族共同认可的价值观是否与社会价值观相匹配，来自于家族对社会资源、社会资本的价值取舍。因此，有价值的社会资本，是家族文化下的社会资本。不同的家族文化会产生不同的社会资本。比如金融大鳄家族罗斯柴尔德家族的经典祖训“你是谁并不重要，重要的是你跟谁在一起，要和国王一起散步”，这就是家族社会资本和家族文化融合的经典。

东兰律师：我有点明白了，就是家族的价值取向决定了它想获取的社会资源类型，打个不恰当的比喻，可以说是“物以类聚，人以群分”吧。

玲丽律师：比喻得不是很恰当，但意思是对的。

其次，家族文化可以赋予人力资本以共识。(www.xing528.com)

家族人力资本是指家族成员或家族企业雇佣成员本身所具有的教育、技能、文化知识以及经验的积累。人力资本强调个体资本价值，但是家族传承强调群体的共识。谁能承载这种共识？只有家族文化。

家族文化本身就是全体家族成员共同的价值观和行为准则的表现形式，是一种基于传承之上的选择与淘汰的活动，无论是家族成员还是家族雇佣人员，所有能够成就家族以及家族事业的人都必须建立在对家族文化认同的基础上，家族文化是协调家族成员之间关系的资源。因此，将家族文化融入人力资本，通过共同价值观的认同，达成思想上的共识，行动上的一致，家族才会上下同欲、家族和合。

逸凡律师：上下齐心，其利断金。

玲丽律师：除了在社会资本、人力资本上的赋能，家族文化还赋予文化资本以内容，这个应该比较好理解，文化资本的核心内容就是家族文化。

胡弯律师：那剩下最后一个家族资本，家族文化与金融资本有什么关系呢？看上去一个是精神层面的，一个是经济学概念，很难联想起来。

玲丽律师：这并不难理解。物质和精神本身就是互相联系、密不可分的。家族文化赋予金融资本以保护。

我们说的家族金融资本，一般是指家族拥有的有价值的经营性资产、非经营性的不动产及其他资产等各种形态的资产。金融资本能够持续保有并实现其价值，除了相关金融工具的应用，更重要的就是家族成员的保护、管理和传承。

因此，通过家族文化，在家族成员之间形成一种基本精神和凝聚力，才能更好地促进金融资本的实现。同时，家族文化被社会认同，也可以形成一种家族信用，降低交易成本，提升金融资本的价值。

胡弯律师：看来四大资本都离不开家族文化，家族文化是四大资本的内核，有“文化”的家族才能传承。

玲丽律师：没错。正因为家族文化无处不在，已经渗透到家族发展的各个阶段，是家族力的重要核心支柱，所以，我们一直秉承的传承的理念“传承的财富，永远的精神”这句话并不是空洞的口号，而是越来越能让人感受到其中的实际价值！