文化人才与名家培育：文化浙江十二讲

树立人才是第一资源的理念，着力优化文化人才发展环境，形成人尽其才、才尽其用的良好局面。

加强文化人才培育培养。制定省文化人才中长期培养与发展规划，做好文化名家暨“四个一批”人才和浙江省特级专家、省“万人计划”、省“151 人才工程”遴选推荐，推进省宣传文化系统“五个一批”人才、省重点文化创新团队遴选，培育一批德艺双馨名家大师，造就一大批高水平创作人才。注重青年人才梯队培养，深入实施青年文艺人才“新荷”“新光”“新松”“新峰”计划和“之江青年社科学者”行动计划等。壮大基层文化人才队伍，在待遇、培训和职称评审方面向基层文化工作者倾斜。发挥浙江大学、中国美术学院、浙江传媒学院、浙江音乐学院等高校作用，深入开展校企合作和校际合作，创新产学研合作，加强文化人才培养。

加大文化人才引进力度。积极参与国家和省“千人计划”，吸引国内外高层次文化人才到浙江创业发展。以社科人才、文艺创作人才、文化创意和文化产业经营管理人才、现代传媒人才、网络新技术人才为重点，鼓励采取签约、项目合作、技术入股、岗位聘任等方式，多渠道引进优秀人才。发挥高校、科研院所、文化类特色小镇、文化产业园区、文化创意街区和重点文化企业等人才集聚功能，努力打造文化人才高地。支持高校、文化院团等引进顶尖人才和急需紧缺人才，不受岗位总量、岗位等级、结构比例限制。树立“不求所有，但求所用”观念，聚天下英才而用之。(www.xing528.com)

优化文化人才发展生态。加快完善文化人才创业创新、评价激励等政策体系，创新选人用人观念，注重品德、能力、业绩、贡献，形成良好的用人导向和人才发现机制。建立省级文艺荣誉制度，根据中央和省有关规定表彰奖励德艺双馨、成就卓著的文艺人才。建立健全党委、政府领导联系文化名家制度。支持优秀人才承担或参与重大课题、重点项目、重要演出等。组织选送优秀文化人才参加业务进修、培训、调研、挂职和考察交流活动。探索开展高层次文化人才协议工资制和项目工资制等试点。推进职业经理人制度试点。强化文化人才服务保障，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。