文化浙江：加大人才引进力度

积极参与《中央人才工作协调小组关于实施 海外高层次人才引进计划的意见》（以下简称国家“千人计划”）和浙江省“千人计划”，吸引国内外高层次文化人才到浙江创业发展。以社科人才、文艺创作人才、文化创意和文化产业经营管理人才、现代传媒人才、网络新技术人才为重点，鼓励采取签约、项目合作、技术入股、岗位聘任等方式，多渠道引进优秀人才。发挥高校、科研院所、文化类特色小镇、文化产业园区、文化创意街区和重点文化企业等人才集聚功能，努力打造文化人才高地。支持高校、文化院团等引进顶尖人才和急需紧缺人才，不受岗位总量、岗位等级、结构比例限制。树立“不求所有，但求所用”观念，聚天下英才而用之。

浙江在人才引进上力度空前，领军人才规模日益壮大，全职在浙的“两院”院士共有51 名，柔性引进省外院士456 名。此外，浙江正在加快形成海外人才高地。2018年是国家“千人计划”实施10 周年，浙江省已累计引进国家“千人计划”专家778 人、省“千人计划”专家2056 人。2016—2018年，浙江全省累计引进海外留学人才7 万多人，各类国境外专家14.8 万人次；其中高层次专家2.8 万人次，位居全国前列。对引进的人才，浙江聚力提供一流服务，让人才在浙江舒心生活、顺心工作。明确高层次人才购买首套房可不受户籍限制。2018年计划新建（新交付）1.9 万套人才公寓。非在杭“两院”院士、省特级专家可办理车辆进杭通行证，在杭高层次人才车辆竞拍由用人单位给予上牌补贴。高层次人才子女就学可由教育部门统筹安排。加快推进外籍人员子女学校建设，2018年拟新建2 所。高层次人才落户不受年龄、住所条件等限制，配偶、子女可以随迁。深化拓展人才服务银行，对国家、省“千人计划”专家分别给予最高1000 万元、500 万元的低息信用贷款。在浙江省股权交易中心设立国际人才板，为人才提供股权融资、上市辅导等服务，力争培育一批“独角兽企业”和“隐形冠军”。创设“人才保”业务，为高层次人才提供最高2000 万元的授信担保。浙江连续多年组团赴北美、欧洲开展海外高层次人才对接洽谈活动，成果丰硕。除此之外，浙江以赛引才，在省、市、县各个层面积极面向全球举办各类创业创新大赛，平均每年举办创业大赛超过100 场，取得了积极成效。这些政策，对文化人才的引进也提供了极好的环境与条件。(www.xing528.com)

浙江文化管理部门深入研究制订文化领域高层次人才引进管理办法，落实配套政策，创新人才引进合作机制，面向国内外重点引进一批各门类文化拔尖人才、文化经营管理人才和文化专业技术人才，吸引金融、科技等领域的优秀人才和海外的创意、设计、研发、管理等高端人才到浙江发展。如近年来杭州就吸引了麦家、余华、赵志刚、蔡志忠、朱德庸等一大批文化名人落户。充分发挥领军人物的示范效应，凝聚带动创新团队，实现相关文化行业的高水平发展。建立健全文化人才培养机制，是实现文化产业持续发展的基础性工作。如今，许多国外知名的设计师到浙江开办工作室，有的已经长期在浙江工作，有的到浙江搞各种会展，有的在浙江经商，更多的是与浙江的高校和企业开展合作，在浙江讲学、进行课题研究、创办实体、发展文化产业。