浙江农村文化建设十二讲

浙江省努力推进农村文化建设，建设农村文化礼堂，大力实施文化惠民工程，广泛开展“送文化”下乡活动，丰富了农民群众的精神文化生活。在这个过程中，高度重视解决一些农村存在的无人办事的问题，专门加强农村专职文化员队伍建设，在全省基本上做到每个行政村都有一位专职文化员。农村专职文化员的配备，极大地推动了农村文化工作的蓬勃发展，丰富了农民群众的精神文化生活，深受基层的普遍欢迎。专职文化员的主要作用有以下几点。

一是成为文化场所设施的管理者。目前，浙江省农村文化活动室覆盖率已近100%，农家书屋覆盖率已达到100%。在农村文化礼堂建设方面，全省已建成14000 多家。农村文化场所设施的建成，为广大农村群众开展各类活动提供了阵地和平台。有了阵地就必须有人管事，要有人开门、整理、管理、修缮等，除了聘请一些兼职管理员外，专职文化员就担负起了管理的职能。

二是成为群众文化活动的组织者。现在，农民群众对文化的期待和需求已发生前所未有的变化，他们从追求生活必需品到追求多元消费品，从追求物质生活的丰富到追求自我价值的实现，从关注经济层面到关注文化层面、精神层面。全省不少农村群众文化活动较活跃，但有的地方比较缺少文化团队，缺少领头人和组织者。这些专职文化员往往都有一技之长，是文艺工作的骨干，能很好地承担群众性文化活动组织者的角色。(www.xing528.com)

三是成为农村宣传教育的落实者。随着传播技术、媒体格局和舆论生态的变化，农民群体精神文明建设和思想道德建设的任务越来越繁重，迫切需要加强农村和农民的思想教育。这些专职文化员作为长期生活工作在农村的人才，就能通过各类宣传教育活动，普及科学知识、传播精神文明、塑造美好心灵、弘扬社会正气，从而促进农村的社会和谐。

为了让这支队伍更好地服务农民的文化生活，浙江省对农村文化队伍建设提出具体要求，并指导各地抓好落实工作。明确专职文化管理员组织群众文化活动、管理农村文化设施等职责。加强农村专职文化员队伍的业务培训。在管理才能、文明素养、政策宣传、文体娱乐等方面对基层文化员进行经常性的培训，提高他们的组织协调能力和文化业务素质，使之成为农村文化工作的骨干。加强对农村专职文化员队伍的日常管理，科学制订岗位职责、考核办法，加强对农村专职文化员的考核评价，强化考核结果的运用，把考核评价与奖惩挂钩，激励他们积极投身农村文化建设。同时，对考核不合格人员及时予以解聘。