提升职业生涯规划执行效果的有效方法

影响职业生涯规划有效执行的因素很多，有时候还需要随着客观环境的变化对规划进行修改。

现实工作中，要使职业生涯规划行之有效，就需要对职业生涯规划的具体内容和计划的实施情况进行定期检查，不断反省，及时修正职业生涯规划，改进职业生涯规划策略，以适应环境的不断变化。

定期检查的主要内容

事实上，职业生涯规划是一个动态的过程，要根据实施效果及客观环境的变化及时进行检查与修正。需要定期检查的内容主要有以下几个方面：

检查职业理想是否有偏差

职业理想是事业成功的前提。没有正确的职业理想、积极向上的信念，事业的成功也就成了空中楼阁。理想和信念，反映着一个人的胸怀、情趣和价值观，影响着一个人职业生涯规划的目标设定和方向选择。

检查自我认识是否有变化

职业成功的起点来自自我认识，一要了解自己是一个什么样的人；二要了解自己的人生目标是什么；三要了解自己选择什么样的职业最适合。

检查职业目标定位是否合理(www.xing528.com)

在职业生涯规划中，必须有明确的职业目标，以便使自己的学习及各种行动措施沿着正确的方向前进。一个人的职业目标要同自己的能力、特点相符，同时还要符合社会发展变化，过高或过低的目标都要及时修正。

检查行动措施是否落实

在确定了职业生涯规划目标后，行动措施便成了关键的环节。没有落实行动措施，目标就难以实现，也就谈不上事业的最终成功。

定期检查的主要方法

为了防患于未然，要对职业生涯规划的执行实效进行定期检查，主要检查方法有以下几种：

（1）要对计划的执行情况检查，确定哪些目标已按计划完成、哪些目标未按计划完成。

（2）对未完成目标的计划进行分析，找出未完成的原因，并制定相应的解决对策及方法。

（3）依据评估结果对下一年度的计划进行修订与完善。如果有必要，也可以考虑对职业生涯规划的目标和路线进行调整。