组织公民行为与年龄调节效应不存在

（一）对印象管理与心理授权间接效应（通过组织公民行为）的调节

采用如图5-36所示的模型对假设H17，H18进行验证。此模型表示印象管理与组织公民行为中介影响心理授权，而年龄对印象管理与组织公民行为、组织公民行为与印象管理的关系进行调节。对应的统计关系如图5-37所示（Hayes A F，2008）。该模型可表示为：

两式中，OCB、Psyempower、Impress、Age、k和e分别表示组织公民行为、心理授权、印象管理、年龄、常数项和残差，其余为系数。

图5-36　年龄调节效应概念图

图5-37　年龄调节统计关系

对上述两式采用最小二乘法进行回归，若系数a3、b3显著不等于0，则年龄的调节关系存在，否则不存在调节关系。用Hayes（2008）提出的多重中介分析方法，采用SPSS进行回归。回归时采用Bootstrap获取系数的95%矫正置信区间，结果如表5-26、表5-27所示。

表5-26　方程（5-14）回归结果（N=280）

表5-27　方程（5-15）回归结果（N=280）

表5-27中，印象管理与年龄乘积的系数a3=-0.005，p=0.645，置信区间包含0，说明它未显著不等于0，从而证明年龄对印象管理与组织公民行为的调节效应不存在，假设H17得到验证。表5-28中，组织公民行为变量与年龄变量乘积的系数b3=0.004，p=0.662，置信区间包含0，说明它未显著不等于0，从而证明年龄对组织公民行为与心理授权的调节效应不存在，假设H18得到验证。

假设H17、H18得到验证，说明年龄对印象管理与心理授权的间接效应（通过OCB中介）不受年龄的调节。

（二）年龄差对印象管理与组织公民行为关系的调节

采用如图5-38所示的模型对年龄差的调节作用（H19）进行验证。此模型表示印象管理与组织公民行为的关系受员工年龄差的调节。对应的统计关系如图5-39所示（Hayes A F，2008）。该模型可表示为：

式中，OCB、Agediff、Impress、k和e分别表示组织公民行为、年龄差、印象管理、常数项和残差，其余为系数。Agediff的计算方法参见第三章第五节部分的公式（3-1）。

图5-38　年龄差对印象管理与OCB的调节概念图(www.xing528.com)

图5-39　年龄差对印象管理与OCB的调节统计关系

对上式采用最小二乘法进行回归，若系数b3显著不等于0，则年龄差的调节关系存在，否则不存在调节关系。回归时采用Bootstrap（B=5 000）获取系数的95%矫正置信区间，结果见表5-28。表中，交互项系数为负值，且显著不等于0（p=0.046），而且增加交互项后回归方程F检验显著（p=0.046），说明年龄差的调节效应存在（图5-40），假设H19得到验证。

表5-28　方程（5-16）回归结果（N=280）

图5-40　年龄差对印象管理与组织公民行为关系的调节