性别调节性影响组织公民行为效应

（一）对受组织公民行为中介的印象管理与心理授权关系的调节

采用如图5-31所示的模型对假设H15进行验证。此模型表示印象管理与组织公民行为中介影响心理授权，而性别对印象管理与组织公民行为关系的间接、直接效应进行调节。对应的统计关系，如图5-32所示（Hayes A F，2008）。

图5-31　性别调节效应模型

该模型可表示为

图5-32　性别调节效应统计关系

两式中，OCB、Psyempower、Impress、Sex、k和e分别表示组织公民行为、心理授权、印象管理、性别、常数项和残差，其余为系数。

对上述两式采用最小二乘法进行回归，若系数a3、c3′、b2显著不等于0，则性别的调节关系存在，否则不存在调节关系。回归时采用Bootstrap（B=5 000）获取系数的95%矫正置信区间。用Hayes（2008）提出的多重中介分析方法，采用SPSS进行回归，结果如表5-23、表5-24所示。

表5-23　方程（5-11）回归结果（N=280）

表5-24　方程（5-12）回归结果（N=280）

表5-23中，印象管理变量与性别变量乘积的系数a3=0.094，p=0.645，置信区间包含0，说明它未显著不等于0，从而性别对印象管理与组织公民行为的调节效应不存在。表5-24中，组织公民行为变量与性别变量乘积的系数b2=-0.048，p=0.596，置信区间包含0，说明它未显著不等于0。印象管理与性别乘积的回归系数c3′=-0.069，p=0.452，说明性别对组织公民行为与心理授权、对印象管理与心理授权的调节效应不存在，假设H15得到验证。

（二）对环境动荡性与组织公民行为关系的调节

采用如图5-33所示的模型对性别的调节作用H16进行验证。此模型表示环境动荡性与组织公民行为的关系受性别的调节。对应的统计关系如图5-34所示（Hayes A F，2008）。该模型可表示为：

式中，OCB、Environment、Sex、k和e分别表示组织公民行为、环境动荡性、性别、常数项和残差，其余为系数。

图5-33　性别调节环境动荡性与组织公民行为概念图

图5-34　性别调节环境动荡性与OCB统计关系(https://www.xing528.com)

对上述两式采用最小二乘法进行回归，若系数b3显著不等于0，则性别的调节关系存在，否则不存在调节关系。回归时采用Bootstrap（B=5 000）获取系数的95%矫正置信区间，结果见表5-25。表中，交互项系数为正，且显著不等于0（p=0.032），而且增加交互项后回归方程F检验显著（p=0.049），说明随着环境动荡性的加剧，女性组织公民行为发生频率较男性增长快，性别的调节效应存在（图5-35），假设H16得到验证。

表5-25　方程（5-13）回归结果（N=280）

图5-35　性别调节环境动荡性与组织公民行为示意图