【摘要】：（一）自我抬高与组织公民行为构建五个结构方程模型，分别表示自我抬高与组织公民行为五个子维度之关系。（二）示好与组织公民行为各维度正相关与前一部分一样，构建五个示好与组织公民行为五个子维度的结构方程模型进行假设验证，这些结构图与图5-3类似，只需将变量及相应的测量问项进行替换即可。表5-2示好与组织公民行为五维度关系的结构方程分析结果表5-2显示，五个结构方程模型拟合情况良好，可以用于对数据进行解释。
分别构建工作能力与组织公民行为的公司认同、帮助他人、保护公司财产、个人主动性与人际和谐这五个子维度的结构方程模型开展分析。图5-6为工作能力（Cap）与主动性的结构方程模型，其余模型与此类似，将帮助同事、公司认同、保护公司资源和人际和谐及其测量问项替换公司认同及其测量问项即可。分析结果见表5-5。
图5-6 工作能力与主动性结构方程模型
表5-5 个人工作能力与组织公民行为四个子维度关系关系的结构方程分析结果（N=280）
表5-5显示，五个结构方程模型拟合情况良好，可以用于对数据进行解释。工作能力与主动性、帮助同事、公司认同和保护公司资源显著正相关，但与人际和谐不相关（结构方程模型和标准化回归系数参见图5-7），假设H2 a得到部分验证。工作能力与人际和谐未显著相关，与人际和谐主要体现为对他人的认可和友好，这与所需付出的努力较少，不足以对他人形成大的障碍有一定的关系。后续研究中可从工作能力的测量改善等方面作进一步研究。(www.xing528.com)
图5-7 个人工作能力与人际和谐结构方程模型
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