性别对环境动荡性与组织公民行为关系的调节作用

（一）性别对印象管理与心理授权关系（组织公民行为中介）的调节作用

在人类发展过程中，男性与女性所担负的社会角色是不一样的，在家庭、社会组织中的行为也会有所不同，如女性在家庭中更多地负责孩子的抚育、家庭事务的处理，而男性更多地赋予了“谋事、成就事业”的角色期望，“女主内，男主外”是传统观念。这种角色差异在组织公民行为方面是否有差异，学者的研究结论并不一致，性别对组织公民行为的影响仍然是不清楚的（Paine J B et al，2000）。一些研究基于社会角色理论认为，相较于男性，女性更易发生助人行为（Allen T et al，2001）；男性是成就导向的，成就感、参与性等多与男性相关（Williams C L，1992），而女性是情感导向的，组织公民行为多与女性相关。但Wanxian等（2007）的研究显示，组织公民行为在性别方面并未表现出差异，也没有足够的证据证明组织公民行为有性别差异（Karakowsky L et al，2010）。对性别与组织公民行为关系认识的不一致性，与组织公民行为影响因素复杂，以及对其动机、组织环境等综合考虑不足等有关。

基于广义交换动机和印象管理动机，个体从事组织公民行为与获取领导的情感信任，进而提升心理授权有关，而这一过程男女并无必然的差异，大家都有获取信任和利益（授权）的需要。故假设：

H15：性别对印象管理与心理授权关系（组织公民行为中介）不具有调节作用。(www.xing528.com)

（二）对环境动荡性与组织公民行为关系的调节

关于性别与组织公民行为关系的结论非一致性的原因可能与对环境因素考虑不够有关。从进化心理学的角度来看，环境动荡不定的情况下，男性在自然选择中形成的保护家庭、承担风险的社会角色意识会提高，将更多地激发主动对抗风险的动机与行为，行为主要针对问题本身。而女性在社会分工中形成的社会角色是“主内”，承担给在外战斗的男性家的温暖和抚慰的角色，所以更多地表现为帮助他人。故假设：

H16：性别对环境动荡性与组织公民行为的关系具有调节作用，即高动荡环境下，女性组织公民行为高于男性。