【摘要】：这时，不管公司将“人和”“团队精神”“沟通”喊得多么响亮，人员之间的合作体制已无法建立。公司真正看重的仍然是团队的协调，一个组织的顺利运转，需要公司全体人员的协调努力，通力合作才行，单靠一个人的力量是不可能的。
年轻人往往争强好胜，新到一个公司就急于有所建树，从而让上司承认自己的能力。
“我要独自搞一个大合同，这样公司肯定会承认我的才干。不管怎样，我要自己干！”
“这个交易我一个人能完成！”
可是不管多么心急，交易成功与否都要由公司的实际成绩及商品的质量好坏等来定夺。急于求成往往铸成大错，不仅想做的事以失败而告终，还给周围人添上不少麻烦。所以年轻人千万不要妄自尊大，而应谨慎行事。
日本的公司虽然很重视个人的才能，但是其真正看重的仍然是团队的协调，一个组织的顺利运转，需要公司全体人员的协调努力、通力合作才行，单靠一个人的力量是不可能的；再者，如果你所做的得不到周围人的承认，那么不论说什么都毫无意义。因此，如果想在一个公司里搞好人际关系，必须有很强的协作精神，不要过分突出“个性”。(www.xing528.com)
一个组织的强大力量是要靠组织全体成员的协同努力才能发挥出来的，如果经营者辛辛苦苦建立的组织，受到内部不同派系、非正式团体等的纠葛而衍生出不合作、争面子、虚荣心的恶性较量，则有可能导致分裂的局面。这时，不管公司将“人和”“团队精神”“沟通”喊得多么响亮，人员之间的合作体制已无法建立。
如果一个组织中成员只为自己谋利，为一己之私打算，那么成员间的人际关系便无从谈起，内部的勾心斗角、争权夺利的斗争必将导致组织的破裂。
公司真正看重的仍然是团队的协调，一个组织的顺利运转，需要公司全体人员的协调努力，通力合作才行，单靠一个人的力量是不可能的。
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