心理学家说，每个人都渴望着引起他人的注意（当然小偷和通缉犯除外）；其实，这是因为每个人在心底都有一种被认同的渴望。掌握认同别人的技巧，是你人际交往中必修的课程。
1.成为赞同的人
有一种人，似乎天生就是“杠头”，喜欢和别人对着来。这绝对不是表现你的执著或者聪明的好办法。而且，如果这样下去，你很可能最终成为不被大众欢迎的人。努力在你的头脑里构造一个思维框架，培养一种赞同的态度和性格，这样你就会发现，其实，值得你去赞同的人和事多着呢！
2.勇敢地开口
仅仅有赞同别人的态度是不够的，你要让对方知道。有些人喜欢用点头的方式来表示，这不是最好的办法。你应该说一句“是的”，勇敢地直视着对方的眼睛说：“你是对的！”
3.少争论
别人并不总是能让我们说“你是对的”，有的时候，我们真的无法接受对方。这个时候，不要违心地说“你是对的”，也不要勇敢地说“你错了”（除非万不得已）。在任何时候，都不要陷入争论当中去，即使你是对的。要记住，在争论中，没有人能够获胜。
没有人喜欢“杠头”。其实，学会说“你是对的”并不比摊一只鸡蛋困难多少。但是，要摊好这个鸡蛋，也要你费一番脑筋。
小测试——职场升降指数
我的一位朋友曾经在一家国际知名的大公司从最底层做起，一路升到了部门经理，他有一句口头禅：“你的思想到了哪里，你的职位才会升到哪里。”欲望是一个人的原动力，现在伸出你的手腕，让我们给你号一号脉吧！请依据自己的实际情况，用下面给的不同分数对自己做出评价，看看你的成功欲望强不强，升职指数高不高。
完全符合/同意=2分基本符合/同意=1分不符合/同意=0
1.尽自己最大努力把工作做好，这对我非常重要，哪怕我的同事们不这样想。
2.对于胜过自己从前的工作表现，我会感到满意，哪怕我并没有超过别人。
3.出现意外情况时，多半我还比较镇静。
4.当我在工作上遇到困难时，我总有办法自己解决。
5.我最向往充满挑战性的工作，而对于事务性的工作不耐烦。
6.公司突然停电，我会帮忙查明原因并想办法解决。
7.我认为一个人在事业上的成功，主要取决于他的奋斗和机遇。(www.xing528.com)
8.对于失败，我的理解是一个教训，而不是羞辱。
9.“要赢人，先要赢自己”，我认为是一个真理。
10.当我所属的团体正在计划一项活动时，我更愿意亲自策划，而不是由别人组织。
11.我遇事常常有自己的判断和见地，不喜欢盲从。
12.我很尊重别人的意见，但我也必须和大家说明我的看法。
13.一旦我接受了某种任务，我就会坚持到底。
14.多数情况下，我比较能理解别人，喜欢与人沟通。
16.我喜欢在有竞争对手的环境中工作，这样让我更兴奋。
17.我负责的工作出了问题，一般我不推卸责任，而是主动承担，尽力弥补过失。
18.我在的部门刚好有一个管理职位空缺，我认为我可以胜任，就当仁不让、积极争取。
19.我很看重同事之间的相互合作，相信三人行必有我师。
20.无论是在工作中还是游戏中，我能够顾及别人的需要和感受。
答案：
1.升职指数在31分以上，你是一个目标明确，对自己期许很高的人，从你的脉象上看，你的升职欲望超强，如果你能把这种欲望转化为行动力的话，你的升职希望很大，成功指日可待，努力加油吧！
2.升职指数在16~30分，你是一个目前看来有点中庸的人哟！你既认为什么都不比一杯好茶、一个理想的工作来得逍遥，但又有点这山望着那山高，想得到也怕失去的心态是你成功升职的障碍，你的状态有待改善哟！
3.升职指数在15分以下，你是一个完全安于现状的家伙啊！尚无任何升职计划的你，除了享受春暖花开的时光外，是不是也得为自己的职业前程好好打算一下呢？不如从现在开始就定个小计划，或找个职业顾问咨询一下吧。
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