建立好人缘：7种方法赢得上级的信赖

走出校门或者走出家门，不能再靠父母养活我们，所以，我们就需要一份工作。我们不能一步登天，首先，我们得从头干起。在找工作难的情况下，如何保证自己的工作不丢而且还能得到提升呢？

工作是基础，但赢得上司的信赖、器重，也是重要的方面。无论你处在何种职位，你不可能没有上司（除非你是最高管理者）。与上司打交道，我们一般会经历如下程序：接受指示、命令；执行任务；工作完成后汇报工作。

一切工作都是从接受上级指示和命令开始的。当上司委派工作时，我们应立即停下自己手中的工作，准备记录。我们不应打断上司的话，要边听边总结要点，要充分理解指示的内容，明确完成工作的期限和主次顺序。当然，为了更加理解上司的意图，我们可以要求上司解释一番。但若是你心不在焉，上司讲话的时候要“再说一次”，上司马上会觉得你这个人不礼貌，从而影响他对你的信任。

在执行任务的过程中，除了一些重大的细节和关系到公司财务方面的问题要请示上司（这样会让他们觉得自己的尊严和权威）外，我们应随机应变地处理工作中出现的问题，承担自己工作的责任。

汇报准备时，要把汇报的内容整理记录好，将比较复杂的东西写成正式报告材料；汇报时，首先汇报结论，然后介绍经过及补充说明，但汇报内容要实事求是，不要加上自己的主观判断和推测；汇报结束，应请教上司，接受上司的建议和要求。(www.xing528.com)

上面说的都是取得上司信赖的工作方法，这是获得信赖的基础，因为上司看重的是你的工作能力。在平时交往中，比如与上司交谈、提意见的时候，我们不注意言行，在不适当的时间提建议，上司也会觉得这个人只会工作，不会交际，从而淡化了你的影响。但若你整天围着上司转，极尽奉承拍马之能事，却在工作方面无一丝一毫的成就，上司只会觉得你很讨厌，哪还有什么信任感可言。

为了公司的利益，要提出可能改变上司工作计划和方法的建议时，应该选择一个适当的时机——最好是上司心情愉快的时候，进行一对一的谈话，诚恳地表达自己的看法，并顾及上司的面子。我们也需要一种更好的方式委婉地提出自己的建议。

能够做好本职工作，并且向上司提出意见，上司对你的信任感就会与日俱增。工作中与上司之间有误解，那我们就应先检讨自己有没有过失，然后坦诚地谈一谈，努力解开误会的结。当然，上司的工作也会有成功与失败的时候，成功的时候，则应坦率地向他道贺，表明自己的喜悦之情；失败之时，应表示自己的安慰，强调不是他个人的错，强调环境、背景等因素。

就像自己鼓励自己跌倒了再爬起来一样，上司会觉得手下的人能够体谅他、信任他，也就有了重新开始的勇气。而且，上司也会对提意见的人倍感信赖。