面试笔试注意事项及绿色通道，顶级offer

互联网是一个更新迅速的行业，所以在求职互联网企业的过程中，保持一颗平常心，相信自己，同时自己平时要多积累，多看与自己专业、职业相关的东西，比如上一些比较专业的技术网站，拓展自己的知识面，从而开阔自己的视野。

对于互联网企业的面试而言，首先，好好准备面试。因为互联网企业一般都比较年轻，他们比较注意对求职者归属感的培养，所以在求职之前，求职者需要了解该企业的企业文化，了解自己应聘的职位，只有知己知彼才能百战百胜。同时，分析各大企业历年的笔试面试题，往往能够发现很多一模一样的题，而且很多问题都是反复地被问及，所以一定要对一些经常被问到的问题事先做好相关的准备。例如，个人优缺点、个人兴趣爱好、如何自我介绍等，做到有备无患。对于简历的内容一定要做到严谨、仔细、认真，面试官通常会针对简历或材料提出问题，所以简历里最好可以突出重点，吸引面试官的注意力，进而争取到比较大的发挥空间。同时，自己需要事先准备好几个最后提问的问题，一般面试官在最后会问求职者对公司有没有其他问题需要进一步了解的，最好可以问上一两个，一方面可以对公司了解深入一些，另一方面也可以表现求职者的积极态度。

其次，不要不懂装懂，尤其是互联网企业的招聘。技术型面试中，面试官个个都是身经百战的老手，他们也是从求职者过来的，对求职者的心态了如指掌，所以在他们面前，不会就是不会，不要抱着侥幸的心理以为可以糊弄过关，其实企业对应届毕业生在技术上的要求不会太高，掌握好基础知识就行了，弄虚作假的人是得不到企业青睐的。不该说的话绝对不要多说，尤其是人力资源类的面试，多说一句不合适的话往往就搞砸了整个面试。

最后，就是调整好心态，充满信心，保持淡定。看着那么多人匆忙的脚步以及面试前的那种压抑的气氛，人很容易紧张，其实大可不必，互联网企业的面试官一般都是很有修养的，应聘的目的不是为了让求职者出丑，而是为了最大限度地发掘人才。面试每个人被问到的问题差异都很大，技术类面试一般针对你简历或者其他面试材料来问，除了技术问题，也涉及一些工作能力的考查，如效率观念等。人力资源类的会问到学习成绩、性格、沟通能力等问题，具体也有很大的不同，但是问题数量不算太多。

除了需要注意常见的面试笔试技巧与细节外，还要针对互联网企业招聘的特点进行一些必要的准备，避免一些不应该的错误，主要有以下一些方面的内容需要注意：

（1）互联网企业一般对求职者的在校成绩没有硬性要求，但是会把成绩当做一个重要的衡量标准，所以成绩好是一个很大的优势。对于专业技术一流，但成绩不够理想的人来说，一样可以进入互联网企业，而不应该还未出战就认输了。

（2）由于企业实际业务需求以及岗位本身的发展机遇，企业可能需要对求职者的工作地点做出相应的安排，所以求职者需要在面试中与面试官进行及时的沟通与协调，因为有些业务的实际工作地点可能与招聘宣讲的不一样，所以一定要注意工作地点的问题。

（3）一段知名企业的实习经历，可以为自己找工作增加非常重的砝码，尤其是当你要进入某一个互联网企业时，通过在企业实习实现留在企业工作的愿望一点都不难。例如，某些互联网企业会在每年四五月份进行实习生招聘，提前在应届毕业生中发掘并笼络人才，所以对于希望进入该企业的应届毕业生而言，此不失为一种捷径。而且即使未能通过它的实习生甄选，仍然可以继续申请应届生校园招聘，一般也不会受到任何影响。

（4）在校期间有机会多参与该企业组织的各种活动，很多互联网企业都会提供一些科技竞赛平台，发掘科技人才，如一些互联网企业组织的创新设计大赛、程序设计大赛等。除此之外，很多互联网企业会在一些高校设置俱乐部。一般而言，创新设计大赛获奖者以及企业俱乐部的主要负责人都有进入该互联网企业的“绿色通道”，相比其他求职者机会更多。

（5）从事研发的程序员一般都比较随意，除非是销售或是其他特殊场合（如银行、外企等），在面试的过程中，一般都不用穿正装，否则成不了鹤立鸡群，就成了鸡立鹤群，引起笑话，影响面试结果。

（6）在对参与过的项目进行介绍时，不能一味地按照事前准备好的模板照本宣科，而应该根据所申请的工作的性质，多说一些与自己申请的工作内容相近的东西。例如，如果是搜索类企业，就可以多提及一些与搜索有关的项目；如果是安全类企业，就可以多提及一些有关网络安全的项目。(www.xing528.com)

（7）有些在北京设置有岗位的互联网企业，很难解决当地户口。由于每个公司得到的指标数量都是由北京市政府调控的，而且户口指标越来越严格，很多互联网企业在解决户口上不能给予绝对承诺，但是会尽力争取，除非是企业极力挽留的人，其他人获得户口的难度还是挺大的。

（8）很多互联网企业为求职者提供的offer并非都完全一样，所以一定要区分顶级offer与普通offer。顶级offer是企业给予面试笔试非常优秀者的绿色通道。一般而言，拿到顶级offer的求职者在各个方面都较普通offer好，如待遇、户口、发展前景等。所以求职者一定要擦亮自己的眼睛，能够拿到企业的顶级offer或是有资格与企业谈条件的时候，一定不要放过机会。

（9）很多互联网企业，实行内推制，即通过内部员工可以推荐校友、师弟师妹、朋友等来此工作，如果被推荐的人最终被该企业录取了，推荐者也会获得该企业提供的“伯乐奖”，这对推荐者与被推荐者来说都是一个莫大的荣耀。所以如果有机会，一定要通过各种渠道“求内推”。

（10）互联网企业的面试看起来有点随意，其实对每个人而言机会都是均等的，它会给予求职者足够的机会来证明自己的能力。无论是名牌高校的毕业生还是普通高校的毕业生，无论是本科生还是研究生，只要足够优秀，互联网企业都会给予机会。

（11）不要被同一根绳子绊倒两次。因为面试有时候可能有跨度，每一轮面试的面试官都不一样，但同一个问题可能会被不同的面试官提问。所以有些问题在面试的时候没回答好，面试完后一定要仔细思考，以防在下一次或是下一个公司面试中也遇到同样的情况。最好能够将自己的面试内容做好记录，面试完回去后好好想想。

（12）学会纸上写程序。求职者学习计算机时，一般都是在计算机上敲代码，不习惯在纸上写程序，但是在进行技术面试的时候，一般都需要在纸上写代码，在纸上写代码一般都容易出错，思路也比较紊乱，所以最好事先多练习。

（13）建议准备一个日程本，记录每一次宣讲会、笔试和面试的时间，这样一旦企业打电话来预约面试，可以马上查找日程本上的空闲时间，不至于发生时间上的冲突。每投一份简历，记录下企业的职位和要求，如果一段时间以后（1个月或更长）有面试机会，可以翻出来看看，有所准备。以免因为投递简历太多，最后造成面试笔试张冠李戴的后果。

（14）互联网企业的行业特性导致在互联网企业工作，工作强度、工作压力都比较大，工作也比较辛苦，高薪意味着高付出，但高付出同时也会为自己带来高回报。高薪不是叫出来的，是踏踏实实干出来的。

（15）大型互联网企业的用户群广泛，他们对海量数据处理很感兴趣，尤其是在面试笔试的过程中的压轴大题都是海量数据处理，所以在应聘前一定要研究海量数据的处理问题，做到有备无患。