小王于2011年11月毕业后到某公司工作，月工资2 000元，双方签订了为期两年的劳动合同。2012年7月该公司进行内部重组减员，与小王协商解除劳动合同，小王同意公司的要求。但双方在支付解除劳动合同经济补偿金数额上发生分歧。小王认为，公司与其解除劳动合同，应支付其解除劳动合同经济补偿金，金额应该是1个月的工资。该公司则认为，小王在其单位工作时间才8个月，依据《劳动合同法》规定，员工工作时间满1年支付经济补偿金的数额是1个月工资，单位只同意支付小王半个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金。
本案例的核心是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后经济补偿金的计算问题。小王的工作时间是2011年11月至2012年7月。依据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付小王补偿金，金额为1个月工资。由此可见，小王要求某公司支付其1个月工资作为解除劳动合同经济补偿金的请求并不过分。
经济补偿金是劳动者与用人单位协商解除劳动合同时，劳动者应该享有的经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿金的计算方法有详细规定，毕业生在遇到此类情况时要根据法律规定维护自身合法权益。
【政策法律链接】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(www.xing528.com)
（三）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
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