某高校大学毕业生小王，于2006年9月应聘到某公司做会计工作，与厂里签订了一份为期5年的劳动合同。在工作了一年多以后，小王因为在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除与他的劳动合同。小王对此不服，提起了劳动争议仲裁。劳动仲裁机构在审查公司与小王签订的劳动合同时发现，在这份劳动合同上，只有某公司法定代表人的签字，而没有加盖公司公章，也没有合同签证机关的签证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。公司认为由于劳动合同没有加盖企业公章，应该认定为无效。但小王不同意，他认为虽然公司没有加盖公章，但在他与公司签订的劳动合同上有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，应该认定为合同有效。
本案例的核心是劳动合同生效条件的问题。根据我国《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或盖章生效。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。但是本案例中的某公司在与小王订立劳动合同时没有加盖公司的公章，那么这份劳动合同是否有效呢？我们可以肯定这样一份劳动合同是不符合我国法律规定的，但是这并不必然导致这一份劳动合同无效。
在本案例中，虽然合同未加盖公章，但毕竟有公司法人代表的签名，公司法定代表人的行为可以直接看作公司的行为，公司法定代表人有权代表公司订立合同，不能仅凭合同没有加盖公章就认定合同是无效的。而且这个问题主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任，而不能据此否定劳动者依法应享有的劳动权利。不仅如此，该公司与小王双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，双方均认为劳动合同是有效的。
一份生效的劳动合同是维护劳动者合法权益的保障，毕业生在与单位签订劳动合同时要注意合同生效的条件。在遇到与小王相类似的问题时，也应利用法律的相关规定妥善解决好问题。
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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