某高校学生周某于2010年3月参加了校园招聘会，通过应聘，周某最终被某公司录用。在周某与该公司签订劳动合同时，因为周某对劳动合同等相关法律知识不了解，该公司在劳动合同中约定不为周某购买社会保险，周某当时认为社会保险不重要，也就没有提出异议。并且双方就加班薪酬问题作了约定，在劳动合同中载明加班以小时计，每小时支付30元。
周某在2010年7月从某高校毕业之后，就开始到该公司工作。在工作中周某通过与工友交流得知社会保险非常重要，遂要求公司为其购买社会保险，但公司以双方已在劳动合同中约定不为周某购买社会保险为由，拒绝为周某购买社会保险。并且周某在工作中发现周六周日加班的时候因为公司制定了相关规章制度，规定周六周日加班以天计，每天150元。周某认为这违背劳动合同，要求公司按小时支付其加班工资，公司则认为公司规章制度效力更高，故拒绝了周某的要求。为此，周某向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
本案例的核心是劳动者与用人单位约定的合同条款与法律规定冲突的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备的条款包括社会保险。在本事例中，用人单位在与周某签订劳动合同时在劳动合同文书中载明不为周某购买社会保险，此规定是不符合法律的规定的。此外，《劳动合同法》也规定了一些劳动合同无效或者部分无效的情形。在该事例中用人单位与周某的约定免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利导致该部分无效。但是因为该条款不符合法律规定是否就会导致整份劳动合同无效呢？根据《劳动合同法》的规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。
公司制定的内部规章制度可以看做劳动合同的细化和补充，不应该改变劳动合同约定的内容，单位内部的规章制度的效力不如劳动合同高，因此当单位内部规章制度与劳动合同相抵触时，应以劳动合同为准。
当前，一些用人单位利用就业形势严峻和大学毕业生对相关法律法规不了解的情况，在劳动合同中制定一些与国家法律规定相违背的条款。毕业生应当提高警惕，认真维护好自身的合法权益。
【政策法律链接】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。(www.xing528.com)
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
