大学生就业权益保护手册：揭秘无固定期限劳动合同+-

某高校毕业生小王与某商贸公司签订劳动合同，该公司人力资源部门称要与小王签订无固定期限劳动合同，小王兴奋不已，认为自己一旦签订了此类合同，该公司将来就不会与自己解除劳动合同，认为自己拿到了“铁饭碗”。可实际情况是这样么？

本案例的核心是无固定期限劳动合同的性质问题。一些劳动者认为，无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”，签订了无固定期限劳动合同就进了“保险箱”，用人单位就不得与其解除劳动合同。从我国《劳动合同法》第39条规定不难看出，劳动者只要违反规定之一，用人单位即可与其解除劳动合同，即使劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。由此可见，无固定期限劳动合同并不是不能解除的合同，并不是所谓的“铁饭碗”，只要法定解除条件出现，用人单位就可以与劳动者解除劳动合同。

提醒大学毕业生，切莫以为签订了无固定期限劳动合同就认为有了“铁饭碗”，进行了“保险箱”。不要认为与用人单位签订了无固定期限劳动合同，就可以置法律法规、用人单位规章制度于不顾，把用人单位当成必须“养老送终”的“保险箱”。建立诚信、和谐、平等的劳动关系，是保证劳动者与用人单位劳动关系长久、稳定的关键。

【政策法律链接】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条第一款　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(www.xing528.com)

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第26条第1款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。