劳动合同不明确劳动报酬和条件该怎么办？

某高校毕业生小周毕业后进入一家私企工作。招聘启事中写的工资为每月3 000元，签订合同时，合同中只列出工资为3 000元/每月。开始工作后，小周发现自己的工资每月只有2 000元，加上奖金、绩效后才达到3 000元，而周围的同事则一般为底薪3 000元。小周觉得很不公平，他认为自己的工资应该和周围的同事一样，应为每月3 000元，奖金提成另算。公司认为，小周是新人，招聘启事中写的工资3 000元应该是全部到手的工资，小周工资没有其他员工高也是正常的。小周与公司人事部门沟通几次没有效果后，为了保留住这份工作小周只好忍气吞声接受了现实。

本案例的核心是劳动合同中部分标准约定不明时的解决问题方法。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。本案中，小周和公司在劳动合同中未言明工资的具体标准，属于合同对劳动报酬标准约定不明确，小周可以根据法律规定与公司协商具体标准。若协商不成，小周可以和其他同事一样同工同酬，但是此处的同工同酬应根据公司的具体规定，考虑公司在发放工资时是否在工作年限、工作职务等问题上有具体规定。

劳动报酬是劳动者在用人单位工作所获得的最重要的收益，毕业生在进入用人单位之前一定要与用人单位协商好劳动报酬的具体标准。如果用人单位没有提供具体标准，毕业生在遇到相关问题、权益受到侵害时，也要根据自身实际情况，合理运用法律武器保护自身合法权益。

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《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。