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大学生就业权益保护:哪些劳动合同不可约定试用期?

时间:2023-08-04 理论教育 版权反馈
【摘要】:为了遏制用人单位通过短期用工的方式规避法律的相关要求,我国《劳动合同法》规定了一些不能约定试用期的劳动合同类型。因此,公司不得与阿红约定试用期,阿红有权向公司主张每个月4 000元的工资,公司应该按照约定支付阿红工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

大学生就业权益保护:哪些劳动合同不可约定试用期?

北京某高校研究生阿红毕业后,于2011年8月与一家游戏软件开发公司签订了一份劳动合同,劳动合同的内容主要为研发一个游戏软件。双方未约定劳动合同的期限,但最终约定试用期为3个月,试用期工资为3 000元,3个月后正式工资为4 000元。由于阿红技术好,只用了两个月就把系统软件开发项目顺利提早完成。所以阿红向软件公司主张每月4 000元工资,但遭公司拒绝。

本案例的核心是哪些合同不得约定试用期。案例中,阿红与公司签订的劳动合同,实际上是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。为了遏制用人单位通过短期用工的方式规避法律的相关要求,我国《劳动合同法》规定了一些不能约定试用期的劳动合同类型。其中,以完成一定工作任务为期限的劳动合同是不能约定试用期的,即使约定,也是无效的。因此,公司不得与阿红约定试用期,阿红有权向公司主张每个月4 000元的工资,公司应该按照约定支付阿红工资。

【法律政策链接】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。(www.xing528.com)

同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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