大学生试用期内签合同需知

高校学生小何毕业后应聘到深圳市一家事业单位工作，对方要求试用小何3个月之后再签订劳动合同。小何觉得找一份好工作不容易，便也没有计较，全心全意地做好本职工作。试用期满后，这家单位也与小何签订了正式聘用的劳动合同，并从正式聘用之日起为他买了社会保险。之后小何听说劳动者在试用期内便享有签订劳动合同及购买社会保险的权利，而用人单位认为，正式聘用劳动者之后才签订劳动合同乃大多数用人单位的常规做法，因此否定了此种说法。

本案例的核心是试用期内要不要签订劳动合同的问题，以及试用期是否包含在劳动合同期限内。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，一旦建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限范围内的，因此，试用期内用人单位和劳动者之间已经建立了劳动关系，在此期间劳动者已经开始享有了签订劳动合同和享受社会保险的权利，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。本案例中，该事业单位应该在试用期就与小何签订劳动合同，并自试用期开始就有义务为小何购买社会保险。

【法律政策链接】

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。(www.xing528.com)

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条第四款　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。