小许是某高校应届毕业生，参加了考研，但是成绩尚未出来。由于对成绩把握不大，小许选择去某电脑公司参加应聘。后该公司录取了小许并要求立即正式签约，否则将考虑其他人选。小许担心错过良机，匆忙签约，并未仔细推敲协议附加内容，即：“服务期内不得以任何理由提出升学、出国、调动等要求，否则支付违约金2 000元”。不久，小许的考研分数出来了，顺利录取到理想的大学。小许考虑再三，决定继续读研，遂与公司协商，公司却不答应更改协议。
“就业协议”亦称为三方协议，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，能够解决应届毕业生的档案、社会保险、公积金等一系列问题。在毕业生到达就业单位报到时，三方协议才可以终止，任何一方不得擅自违约，须严格遵守。
就业协议与劳动合同不同，就业协议是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据，而劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动合同关系的协议，是判断双方产生权利义务关系的基础和处理双方纠纷的依据。就业协议同样受到《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）的约束和保护。如果毕业生签订就业协议时，有意向准备考取研究生或者国家公务员，则可以在就业协议里增加附加协议，即考取了之后不算违约；否则用人单位可以在就业协议里进行违约金约定，违约方应当支付一笔违约金。
本案例中，小许求职心切，在签约时没有仔细推敲协议内容，以致违反约定。教育部制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第48条的规定：“对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。”小许若是选择继续读研，应当向该电脑公司支付2 000元的违约金。
诚信签约，诚信履约。毕业生在签订就业协议时，要尽量明确自己的方向，仔细阅读相关协议，对于附加协议一定要权衡利弊。这样，不仅可以为自己的深造留一条出路，而且可以避免许多不必要的麻烦。
【法律政策链接】
《中华人民共和国合同法》(www.xing528.com)
第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第四十四条第一款 依法成立的合同，自成立时生效。
第六十条第一款 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
第四十八条 对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。
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