【摘要】：人才不足是制约我国民族文化产业发展的重要因素。从民族文化传承人角度来看，普遍存在着传承人老化和数量不足问题。年轻人不愿意留在家乡或者民族地区传承民族文化，也导致传承人队伍整体数量不足，制约民族文化产业的进一步发展。离开民族地区的文化传承人，由于缺乏一定的文化氛围，加上去外地会遇到更多的生存问题，滋养民族文化的土壤相对缺失，不利于民族文化向外发展。
人才不足是制约我国民族文化产业发展的重要因素。民族文化产业发展的人才主要包括两类：民族文化的传承人和文化产业的策划与管理人。从民族文化传承人角度来看，普遍存在着传承人老化和数量不足问题。由于发展机会和工资差异等因素驱动，人口向城市和发达地区流动。以贵州为例，当前贵州民族文化传承主要依靠的是中老年人，大多数民族地区的青年通过外出打工、学习和当兵等方式积极走向城市，导致民族地区年轻人的大量流失，使得民族文化传承出现后继乏人的局面[3]。年轻人不愿意留在家乡或者民族地区传承民族文化，也导致传承人队伍整体数量不足，制约民族文化产业的进一步发展。
文化产业要成为现代经济发展的支柱性产业，需要一定数量的高层次的管理人才和文化创意人才。在一些民族地区，一些非物质文化遗产的传承人囿于年龄因素和自身文化素质，在传承和从事经营活动中，很少按照现代文化公司的模式进行运作，家族式和同乡关系结合较为普遍，民族地区也缺乏吸引和引进高端经营人才和创意人才的优势与机制，更多是依靠本土化的人才，缺乏现代经营理念。本地有一定民族文化传承的年轻人到外地就学后，一般会选择更有发展前景的专业，毕业后会倾向于选择留在就学地或者去大城市就业，回到民族地区的比例相对较小。缺乏高层次的经营管理人才，也导致了民族地区的文化产业只能是小规模、游弋式经营，加上民族地区消费水平不高，进一步导致人才改行或者流失。离开民族地区的文化传承人，由于缺乏一定的文化氛围，加上去外地会遇到更多的生存问题，滋养民族文化的土壤相对缺失，不利于民族文化向外发展。(www.xing528.com)
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