区域人才一体化的有效推动，需要破除唯单位、唯地域论的人才观，转变人才共享观念，培育“共引、共育、共享、共赢”的人才一体化理念，激发合作积极性。同时，要加强人才一体化的政策宣传，帮助人才充分认识和了解区域人才一体化，增强区域人才一体化高地的吸引力和影响力，有效推动区域人才一体化建设。具体来说，首先，要加强宣传平台建设。依靠区域人才信息共享平台，将人才政策、人才服务、办事指南等进行分类公开，为区域内人才提供便利的同时，也会促进人才对区域发展的认知，增强区域整体对于人才的吸引力。同时，充分利用媒体平台，如微信公众号、微博等新媒体平台，报纸、期刊等传统媒体平台，及时发布最新的人才政策、人才规划等，以期获得反馈，推动政策的实施落地。其次，多样化宣传模式。一方面，邀请专家学者、政府部门工作人员，对区域人才政策、人才规划的背景、目标和未来发展前景进行宣讲；另一方面，利用招聘会、宣传册、宣传片、报纸、网络等宣传资源进行全方位、立体化的宣传。如积极参加大型招聘会，以区域整体的名义开设招聘专区。在人流量密集的区域放置区域人才政策宣传册，方便人才随时查阅。在城市地标性广告牌投放一体化区域宣传片，增强区域一体化的影响力。
人才作为能动性强的战略性资源，是支撑区域一体化高质量快速推进的关键要素。人才一体化既是区域一体化发展的内在要求，是支撑区域一体化发展的重要保障，又是检验区域一体化成效的重要标准。本研究在区域人才一体化相关理论的基础上，基于I-P- O过程系统模型，聚焦人才导向，构建了区域人才一体化评价体系，并结合调研数据对示范区的人才一体化发展状况进行评价，深入研究了区域人才一体化面临的问题与挑战，在此基础上，为推动区域人才有序自由流动、实现区域人才一体化出谋划策。正如2003年签署的《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》所指出的：“我们坚信，一切不利于人才一体化发展的观念都要革新；一切不利于人才一体化发展的做法都要抛弃；一切不利于人才一体化发展的体制都要变革。我们愿意共同努力，携手共进，为促进长江三角洲人才开发一体化作出各自的贡献。”(www.xing528.com)
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