区域人才一体化的推动既需要充分发挥政府的引导作用，通过政府间的合作与协调，制定相应政策，引导和促进区域人才一体化的发展，也需要关注市场的基础性作用，通过消除各种市场壁垒，保障人才要素在区域内的有序自由流动，可以说，充分发挥市场作用是实现人才有效配置，促进地区经济发展，进而实现区域一体化发展的重要基础。具体来说，首先，要构建融合互通的区域人才市场。统筹协调公益性人力资源市场和商业化运作的人力资源市场：一方面，构建区域内统一的公益性人力资源市场，整合人才市场、劳动力市场、毕业生市场等，贯通业务，逐步整合，破除行政壁垒带来的市场分割；另一方面，规范管理商业人力资源服务机构，实施统一的许可和备案管理办法，统一市场准入门槛、统一行业服务标准。其次，推动区域人力资源服务机构的发展。微观层面的人才流动依赖于市场化的人力资源服务机构。引进一批以人才招聘与培训、管理咨询、专利保护、技术转移、项目孵化等业务为重点的人力资源服务机构，特别是国内外知名的人力资源服务机构，提升人力资源服务从业者的数量和质量，提高人力资源服务的质量和效率，实现人力资源服务产业的集聚发展，用市场化机制有序调配人才要素自由流动。最后，以区域现实之需，通过各种灵活柔性的引才方式吸引全球各类人才。可以区域联合推出具有全球竞争力的一揽子引才新举措，打破壁垒、灵活引才，体现区域广召天下英才的开放姿态，提升区域整体吸引力，打响区域引才品牌效应。在实际调研中，部分专家在引才方式的问题上提到，引才工作重点如何从“引进个人”向“引进团队”转变、如何从“引进科技人才”向“引进各领域人才”转变等问题尤其需要得到有效解决。通过对人才团队的引进将会实现人才裂变，最大限度地提升了人才引进工作的效能，也最大限度地释放了人才发展活力。同时，深刻认识到其他领域人才的重要性，比如国际销售人才、国际金融人才、人力资源管理人才等。(www.xing528.com)
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