通过对人才未来是否会继续留在示范区工作的想法展开调查，有242位调研对象表示“一定会”继续留在示范区工作，有202位调研对象表示“可能会”继续留在示范区工作，有38位调研对象表示“不确定”，有1位调研对象表示“可能不会”继续留在示范区工作，有2位调研对象表示“一定不会”继续留在示范区工作。人才是否会继续留在长三角工作的结果分别为：253位调研对象表示“一定会”，202位调研对象表示“可能会”，28位调研对象表示“不确定”，1位调研对象表示“可能不会”，1位调研对象表示“一定不会”。从整体来看，有41位调研对象对未来是否继续留在示范区工作持不确定或消极态度，有30位调研对象对未来是否继续留在长三角工作持不确定或消极态度，因此很可能会产生人才的流失，如何在引进人才的同时留住人才，是一个值得思考的重要问题（见图6-23）。
图6-23 是否会继续留在长三角／示范区工作
从青浦、吴江、嘉善三地对比来看，关于调研对象是否会继续留在示范区工作的调查中，吴江区调研对象愿意留在示范区工作的比例最高，124人表示“一定会”留在示范区工作，占比超过一半。青浦区表示“一定会”留在示范区工作的人数最少，仅53人，嘉善县有65人表示“一定会”留在示范区工作。关于调研对象是否会继续留在长三角工作的调查中，吴江区超过60%的调研对象表示“一定会”继续留在长三角工作，有130人。其次为嘉善县，有69人表示“一定会”继续留在长三角工作，人数最少的是青浦区，仅54人表示“一定会”继续留在长三角工作。表示“可能会”继续留在长三角工作的调研对象中，青浦区的人数最多，有94人表示“可能会”继续留在长三角工作，吴江区和嘉善县分别为56人和52人。这说明相较另外两地，吴江区人才对继续留在长三角／示范区工作持更加积极的态度（见图6-24和6-25）。(www.xing528.com)
图6-24 “两区一县”人才是否会继续留在示范区工作
图6-25 “两区一县”人才是否会继续留在长三角工作
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