从人才服务一体化柱状图可见（见图6-9），示范区在平台服务和社会保障指数上发展状况良好，二者相对均衡。具体来看，当前示范区已组建一体化示范区执委会，并成立综合协调组、政策法规组、生态和规划建设组、营商和产业发展组、公共服务和社会发展组等5个工作组，统筹示范区政策与项目的落地实施。同时，社会保障方面，示范区也围绕医保、住房公积金等开展了多项政策创新。如实现医保一卡通2．0，三地人才异地门急诊就医无需备案可直接刷卡结算，2021年，进一步扩充了异地就医免备案范围，实现了示范区异地就医结算全领域免备案；住房方面，上海、江苏、浙江、安徽三省一市住建部门共同签署《长三角住房公积金一体化战略合作框架协议》，并发布首批一体化实施项目，包括长三角公积金异地贷款缴存使用证明项目和长三角购房提取异常警示项目，2021年5月，上海公积金中心在示范区试点提取住房公积金偿还异地购房贷款业务。
图6-9 人才服务一体化发展状况
由青浦、吴江、嘉善三地对比来看，吴江的平台服务指数和社会保障指数均超过示范区平均水平，为三地最高，这说明吴江区的重点人才群体对公共服务政策的协调程度、信息共享程度等人才服务的满意度最高、感受度最强。青浦区平台服务指数和社会保障指数均为三地最低，且平台服务指数低于社会保障指数。嘉善县平台服务指数和社会保障指数位于三地的中间水平，且平台服务指数略高于社会保障指数。
从平台服务这一二级指标的柱状图可见（见图6-10），示范区对区域人才协调机构的满意度较高，为4．11分，对区域人才信息共享的满意度相对较低，为4．06分。如前所述，示范区目前已设立一体化示范区执委会，统筹推进示范区一体化进程。同时，示范区也正逐步推动人才信息共享，如2021年，在一体化示范区执委会的指导下，“两区一县”联合开展“智汇长三角”一体化示范区校园引才专场活动，力图扩大一体化示范区知名度，打响示范区引才品牌。由青浦、吴江、嘉善三地分别来看，吴江区对人才协调机构和人才信息共享的满意度均超过示范区平均水平，分别为4．31分和4．23分，为三地最高。嘉善县对人才协调机构的满意度为4．07分，高于对信息共享的满意度，这一趋势与吴江区一致。青浦区对平台服务这一二级指标的满意度为三地最低，对协调机构的满意度为3．91分，低于信息共享的满意度。(www.xing528.com)
图6-10 平台服务二级指标
从权重最高的社会保障这一二级指标的柱状图可见（见图6-11），目前示范区内人才对社会保险的转移接续、异地就医的满意度较高，达到4．06分，其次为积分落户的协调程度，为4．01分，对异地子女入学的满意度最低，仅为3．98分。由青浦、吴江、嘉善三地对比来看，吴江区在社会保障的四个三级指标中都表现良好，远超其他两地，说明吴江区的重点人才群体对社会保险的转移接续、异地就医、异地子女入学、积分落户状况的满意度最高。青浦区和嘉善县对异地子女入学的满意度最低，均为3．86分，说明解决重点人才群体的子女教育问题是提升人才满意度和感受度，推动区域人才一体化的关键。
图6-11 社会保障二级指标
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