基于重点人才群体主观感知的示范区人才一体化发展现状通过匿名问卷调研的方式收集数据。匿名问卷调研在示范区“两区一县”同时开展，调研对象以在示范区内生活、工作和发展的工作人员为主，对各区（县）重点园区、重点行业的重点人才群体进行调研。调研内容包括两方面内容：一方面是调研区域人才一体化的合作过程，这是区域人才一体化的核心，包括人才服务一体化和人才管理一体化两个维度。由于区域人才一体化的合作过程难以通过统计数据进行系统、真实的反馈，同时，人才服务与人才管理的对象都是人才，只有得到人才的认可，才能切实吸引人才、留住人才、驱动人才发展。因此，采用匿名问卷调研的方式收集示范区重点园区、重点领域人才对于人才服务一体化和人才管理一体化的主观感受数据。另一方面是调研区域人才的“共同体意识”或认同感，这是衡量区域人才一体化程度的重要指标。邀请调研对象根据自己在区域内生活和发展的实际感受，从人才一体化工作推进的信心、推介行为、未来工作意愿、一体化工作满意度等方面进行总体感知评估。
根据示范区人才一体化发展状况调研样本的需要，以及本次调研开展的时间、地域需求，项目组统筹协调调研工作，在示范区三地（青浦区、吴江区和嘉善县）组织部门协助下，项目团队进行调研，调研时间为2020年8—9月。
本次调研在规定时间内，共回收问卷514份，剔除无关问卷后，最终回收有效重点人才群体问卷485份，有效率为94．36%。从调研对象的分布来看，吴江区的调研对象最多，有189人，占全部调研对象的39%；青浦区的调研对象为164人，占全部调研对象的34%；嘉善县的调研对象为132人，占全部调研对象的27%。三地调研对象数量基本均衡，能够较好地代表示范区人才（见图6-1）。
图6-1 调研对象地区分布
从性别上来看，除去缺失的样本，参与调研的人才中，女性较少，为186人，约占全部调研对象的40%，男性较多，为299人，约占全部调研对象的60%（见图6-2）。
图6-2 调研对象性别分布
从调研对象的年龄来看，31—40岁的人才占比最多，达到40%；其次是41—50岁的人才，占27%；再次为21—30岁的人才，占24%。51—60岁的人才占8%，61岁以上人才最少，占1%。整体来看，调研对象年龄较为集中，大多数调研对象的年龄在40岁以下，年轻人居多（见图6-3）。
图6-3 调研对象年龄分布
从调研对象到示范区发展的工作年限来看，以年为计算单位，有54位调研对象来示范区发展的工作年限在1年以内，也有工作年限较长的，有21位调研对象在示范区工作了25年以上。2—5年工作年限的调研对象最多，有167人；6—10年工作年限的调研对象有112人；11—15年工作年限的调研对象有61人；16—20年工作年限的调研对象有49人（见图6-4）。由此可见，大部分调研对象已经在示范区有一段时间的工作经历，对示范区的发展与变化有较为深入的了解，能够较好地反馈示范区一体化发展所带来的变化与感受。
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图6-4 调研对象工作年限分布
从调研对象的籍贯来看，主要来自上海、江苏、浙江、山东、河南、安徽、北京、四川等地。由此来看，来示范区发展的人才来自全国各地，说明示范区对全国各地人才的吸引力较强。同时，由集中趋势来看，调研对象中数量较多的是来自上海、江苏、浙江等地的人才，说明乡土观念和就近原则在人才吸引过程中发挥了重要的作用。由调研对象目前户籍所在地来看，同样遍布全国各地，包括上海、江苏、浙江、北京、河南、湖北等地，集中趋势与调研对象的籍贯分布基本一致，集中在上海、江苏和浙江。二者对比来看，调研对象中，上海、江苏、浙江三地的户籍人才数量大于籍贯人才数，说明呈现人才流入状态；安徽、河南、湖北、山东等地户籍人才数量小于籍贯人才数，说明呈现人才流出状态（见图6-5）。
图6-5 调研对象的籍贯与户籍分布
从调研对象的学历层次整体来看，除去缺失样本，大多数调研对象都取得本科及以上学历。从国内学历层次来看，取得本科学历的人才所占比重最大，有191人，约占40%，其次为大专及以下学历，有129人，约占27%，拥有硕士和博士学历的人才分别为86人和69人；从海外学历层次来看，取得本科学历的人才有14人，取得硕士学历的人才有18人，取得博士学历的人才所占比重最大，有33人，约占1／3（见图6-6和6-7）。从数据上可以看出，在海外取得博士学位的人才在一定程度上还是愿意回国工作的。这种高层次人才对于生活品质的要求也比较高，因此，如何针对高层次人才，提升人才吸引力，提供高质量服务保障，需要示范区进一步思考与完善。
图6-6 调研对象学历分布（在国内取得学历）
图6-7 调研对象海外学历分布（在国外取得学历）
从调研对象的工作职务来看，除去缺失样本，一般员工数量最多，有185人，约占全部调研对象的40%。部门负责人，如部门经理或科室负责人有148人，约占全部调研对象的32%；单位主要负责人，如企业副总或单位副职及以上有132人，约占全部调研对象的28%。比较来看，三者所占比例大体相当，说明调研对象能够较好地代表不同层次人才对于区域人才一体化的观点（见图6-8）。
图6-8 调研对象工作职务分布
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