劳动关系非典型化对于劳动者收入水平也产生了重要影响，尽管非典型劳动者中也有高收入者，但其整体收入水平偏低是一个不争的事实。一方面是企业利用非典型劳动降低了成本，另一方面必然是以劳动者的低收入作为代价。非典型就业者由于教育水平、劳动技能等限制，绝大多数从事的是低端劳动，收入难免较低。工作时间较短（非全日制工作）、就业的不稳定以及间或失业等也导致非典型就业者收入水平的下降。在某些类型的非典型劳动中，还存在着严重的同工不同酬的现象。比如，在劳务派遣中，派遣工与用工单位的正式员工干一样的活却拿不一样的钱，成为一个比较普遍的现象。非典型就业者收入低，在世界各国普遍如此，“有工作的贫困”（poverty in work）已成为一个突出问题。美国以劳动力市场的灵活著称，各种非典型雇佣非常发达，美国的失业率也相比欧洲较低。不过，拥有一份——甚至几份工作并不能够解决某些美国人的生计问题，相当大的一部分工人拿着十分微薄的工资，陷入“有工作的贫困”，以至于在美国很多城市，工人掀起了大规模的、波澜起伏的“维生工资”（livingwage）运动。[9]有美国劳动法学者认为美国的就业增长是以高昂的社会成本作为代价的。[10]在德国，也有“非典型劳动等于艰困”的说法。[11]在我国台湾地区，非典型劳工的薪资整体水平仅为典型劳工的47.6%。在我国大陆地区，据有关统计，在非典型就业者中，月工资在300元以下的占46%，301元～400元的占44%，600元以上的只占10%。[12]当然，非典型就业者群体比较复杂，其中不乏个别高收入者，但总体而言，其收入水平较典型就业明显较低。此外，调查结果还显示，在非典型就业中，拖欠工资和克扣工资的比例明显高于典型就业。(www.xing528.com)
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