让工作变简单：创意想法让你成为职场精英

在职场上，很多身为下属的人，都觉得只有上司才能成全自己。因此，他们挖空心思地讨上司的欢心，非常努力地工作以博得上司的认可，甚至与上司套近乎拉关系，总而言之，他们都是为了得到上司的提拔。的确，在职场上，通常情况下，上司提拔和成就下属往往只是举手之劳；然而，大多数人都不知道的是，下属也能成就上司。比如，你的上司很平庸，因为各种机缘巧合才有幸带领你所属的团队。而你是一个非常有远见也很有创造性的人，你总是不安分，努力想出新的办法振奋团队——这就是对上司的成就。或者，你非常优秀，从人群中脱颖而出，很快就在工作上有所创新，为公司创造了巨大的利润。在这种情况下，你也成就了上司。因为你的存在，上司原本平庸的团队不再平庸。不管你做出多么伟大的成就，他作为你的顶头上司，一定有不可磨灭的功劳。随着你的成长，上司也水涨船高。从这个意义上来说，上司与下属，只是工作的角色分工不同，实际上是相互成就的关系。

因此，即使你只是个名不见经传的小职员，对工作也应该有自己的想法和创意。若你安于本分，你的上司也会碌碌无为。若你不再把工作当成简单的重复，而是殚精竭虑地想出好主意来处理工作，你就会获得工作的成功。与此同时，当上司因为你的崛起而备受瞩目时，他也一定会更加认可和感激你。

马云进入这家公司，投在张主管的麾下从事销售工作时，张主管还非常平庸。一则张主管本人能力平平，二则张主管所带领的团队成员都很普通，没有一个人有过人之才。自从马云加入之后，一切都变了。马云是农村的孩子，大学毕业后就留在了这个陌生的城市。为了能够尽早出人头地，把还在家乡过着贫苦生活的父母都接到大都市来，马云很有一股子闯劲和拼劲。他虽然刚刚大学毕业，但是工作的动力非常强。每天，他比那些有家庭负累的人更早地来到公司，晚上下班也比大家都晚很多。白天正午时分，灼热的太阳当空悬挂，他却独自出去拜访客户，一直到傍晚才回来。然而，对于刚入职的新人而言，在没有资源的情况下，要想在短期内看到成效太难了。

马云思来想去，自己到档案室找到了好几年前的客户资料，一一对他们进行回访。虽然主管对马云的做法不以为然，但是并没有阻止马云。就这样，马云白天开拓新客户，晚上就回访老客户。很多时候，办公室都只剩下马云一个人。就这样夜以继日地努力了一个月之后，马云居然从老客户中挖掘出一个新客户，这就是销售行业中典型的老带新。看到马云的工作有了成效，主管很高兴地表扬了他。看到自己的努力换来了更高的薪水，马云劲头更足了。两个月过去，很多同事都说马云是可造之材。果然，经过积累和沉淀的马云，在第三个月接连签约好几单，连老板都知道了他的大名，将他作为新秀，要求全公司向他学习。当然，这件事情给张主管带来的荣誉是无限的，因为老板在表扬马云时数次提到张主管带兵有方，还让中层领导都向张主管学习呢！就这样，在马云的带动下，张主管整个团队的业绩越做越好。后来，老板想要提拔一名副总，自然而然地想到了张主管。就这样，张主管荣升副总，马云成为团队的马主管。(www.xing528.com)

在这个事例中，马云的加入无疑成就了张主管。如果团队始终死气沉沉，业绩不见起色，张主管是无论如何也不可能得到机会晋升副总的。由此可见，下属需要上司的提拔才能得到晋升机会，而上司也需要下属的鼎力相助才能拓展广阔的职业发展空间。

上司和下属的关系，就像是水和舟的关系，相辅相成，缺一不可。明智的下属一定会用心工作，因为在他以出色的工作表现成就上司的同时，不但给了上司上升的渠道，也给了自己更大的发展空间。