从热忱到行动：实现职业跃迁

巴菲特对自己的投资工作充满激情，当有学生请巴菲特指示方向的时候，他总是这样回答：“我和你没什么差别，如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天都充满激情地做我的工作。如果你要我给你忠告，这就是我能给你的最好的忠告了。”激情，其实就是以最大的热忱投入到工作中去。拿破仑·希尔说：“热忱是一种意识状态，能够鼓舞及激励一个人对手中的工作采取行动。”其实，不仅如此，热忱还具有极强的感染力，不仅会对怀着热忱的本人产生重大影响，还会感染所有和他接触的人。热忱是行动的主要推动力，有的人清楚地知道怎么样鼓舞追随者发挥出热忱，他们中的很多人成了人类最伟大的领袖。拿破仑就是崇尚热忱的一位卓越领导者，他每次在评估一个人的时候，不仅考虑到他的才干和能力，还会考虑他的热忱，因为拿破仑·希尔认为，如果你有热忱，几乎就所向无敌了。

一位老妇人在一个雨天走进了匹兹堡的一家百货公司，一副不打算买东西的样子，在公司里漫无目的地闲逛着。这个时候，大多数的售货员都是自顾自己地整理货架上地商品，对老妇人毫不理睬，以避免她给自己带来麻烦。唯有一位年轻的男店员在看见妇人后马上向她打招呼，并且询问她需要什么样的帮助。“我并没有准备买什么东西，我只是进来避雨的。”老妇人如实地回答道。男店员却毫不嫌弃，说到：“我们同样欢迎你的到来。”男店员为了显示自己的诚意，主动和她聊起天来，并且在老妇人离开的时候给她打着伞，亲自送她走出门口。而老妇人向那位年轻人要了一张名片就离开了。

没有过多久，年轻人被老板召到了办公室，并且向他出示了一封当时那位老妇人写的信，她要求百货公司派一名销售员到英格兰接下为一所豪华住宅装潢的工作。原来，这位老妇人就是钢铁大王卡内基的母亲。

案例中的年轻人之所以得到晋升的机会，与其对工作的激情是分不开的，他用自己的激情投入，为自己创造了机会。激情是一种动力，它会不断促使人们去开拓自己，成就自己。激情是一股不可抗拒的力量，足以克服一切障碍和不如意。激情是一种工作的精神特质，它代表着一种积极的精神力量，当然，这样的力量是不稳定的。不同的人，激情程度与表达方式不一样；同一个人，在不同的情况下，激情程度与表达方式也不一样。总而言之，激情是每个人都具有的，人要被正确利用，它就可以化为巨大的能量。

巴菲特认为，怀抱热忱的人可以感染别人的情绪，从而使得事情朝着良好的方向发展。因此，每个人在做事物的时候，都应该抱着积极、热情、认真的态度，因为只有这样，才能取得进步和成功。可以说，在工作中，热忱是比其他因素都更为重要的因素，没有热忱就没有创造力。(www.xing528.com)

1.热忱是一种动力

热忱是一个人迈向成功的无限动力。热忱，为我们所做的每件事情都添加了火花与趣味，无论事情有多困难，我们都会以不急不躁的态度去完成。只要怀着满腹激情，任何人都会成功。查尔斯·史考伯曾说：“对任何事都热忱的人，做任何事都会成功。”在日常生活中，即使自己失意了，我们也应该避免失败者的态度，不要认为自己失败了就再也没有办法重新获得成功。相反，我们应该给自己找一个进取的理由，怀着热忱的态度，鼓舞自己和家人，因为，一个人只有充满热忱和希望，才能面对未来，才会赢得成功。

2.热忱是做事成功的第一要素

麦克阿瑟将军说：“你有信仰就年轻，疑惑就年老；有自信就年轻，畏惧就年老；有希望就年轻，绝望就年老；岁月使你皮肤起皱，但是失去了热忱，就损伤了灵魂。”这几乎是对“热忱”最好的赞词。事实上，这并不是一段单纯而美丽的话语，而是迈向成功的必要途径。因为满怀热忱，在成功的路途上，我们会更容易获得成功。