展现忠诚：从新人到精英的职场跃迁

古往今来，我们都强调“忠诚”。古人云，为人臣子，必须“忠”；现代社会，身处企业之中，也必须“忠诚”。所谓忠诚，意为尽心竭力，赤诚无私。企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务企业的奉献程度。

而从领导的角度看，他们也希望自己的员工能做到对自己随时听命，对企业鞠躬尽瘁。事实上，任何人都不能容忍或原谅别人对其不忠诚，尤以领导为甚。

因此，如果要想获得领导的信任，就必须要在工作中展现你的忠诚。

张敏毕业后来到一家小公司担任秘书一职，她很感谢现在的公司能给自己提供这样一个工作机会。

一次，她和公司王总和肖副总、马副总驱车出差，不小心和一外地车辆发生小车祸，所幸无人员伤亡。对方一行3辆车，有8人，事故发生后，对方仗势欺人，跳下车就要过来打架，王总作为领导主动去沟通，希望好说好散；但是，对方根本就不理智，几个人上来就把王总打翻在地。此时，肖副总、马副总已经不敢言语了，而张敏这样一个弱不禁风的小女子，当时也不知道哪里来的胆量，居然毫不犹豫地挺身而出，上前勇敢地大声说：“请你们理智一点好不好，车祸是谁都不愿意出的事，既然出了，就要解决问题，何况没有伤亡就是最大的幸运，如果打架能够解决问题，就请你们打我好了，别打他。可能是你们觉得问题太小，那么，请你们把我打死吧！”说完，张敏做出了一副大义凛然的样子。对方又怎么会真的打一个女人呢？此时，张敏的勇敢、幽默已经说服了对方，于是双方都心平气和了，并找来交警处理，对方也向王总真诚地道了歉。从此，张敏成为了王总最信任的人。

故事中的这位主人公张敏，与公司高层领导患难见真情，救他于生命危险中，自然会得到领导的信任和重用。危及生命的时候，才是最患难的时候，更是检验友谊、情感和忠心的时候。如果我们也能和张敏一样，懂得表达自己的忠诚，在诸如此类的关键时刻挺身而出，便能很快成为领导的心腹。

然而，我们不得不承认，现代职场中，一些人只是把工作当成谋取生存机会的一种手段，他们身处办公室，也只是为了每月按时发放的薪水，而对于领导、公司，他们的态度是漠然的，与领导的关系如何，似乎与他们毫无关系，而这样的人，也永远不可能在职场有所作为。

忠诚，可以说是现代社会的谋职理念，每个组织都需要对组织忠心不二的成员，每个领导也需要对自己、对工作忠心的下属。那么，我们该如何向领导表达忠诚呢？(www.xing528.com)

1.在领导身处困境时表达忠诚

领导永远是领导，即使是英雄末路，也希望别人尊重他，当领导深陷困境的时候，别忘了给他尊严和面子。即使他需要帮助，他一般也不会主动开口，因为他觉得这样会显示出自己能力不如下属，会觉得失了面子。因此，你不妨放低姿态，告诉领导你的解决方法曾经是他传授的，这样，领导也会宽慰很多，并感激你的细心，自然会把你当成知心人。

2.以行动证明自己足以被信任

真正表达忠心的方式依然是行动，要成为领导的心腹和知己，最最重要的一点就是要有实力，用实力说话是职场永恒的成功法则。否则，你空有一颗忠心，却不能为领导解决任何问题，也不会得到领导的信任和重用。

3.为领导鞍前马后也需保持一定距离

这里的一定距离，指的是接触频率的问题，平日交往，既不要过多、也不宜过少，应该把握在你们双方都感觉恰如其分的范围内。毕竟，一个下属，与上司过于亲密，会招来很多闲言碎语。而同时，距离太近，也会产生一些负面效应：第一是打扰领导工作和休息；第二是扭曲自己的人格，也会让你的同事反感你，有套近乎之嫌。当然，也不能与领导交往频率过低，因为沟通太少、信息不通畅容易引起误解。

领导就是带领大家共同实现目标的那个人，要实现目标就需要智慧，为此，我们不仅需要懂得领导的智慧，更需要有解决问题的智慧。任何一个领导，都希望自己的部下能忠诚于自己，而忠诚于自己，并不是说完成分内的工作就能体现出来。聪明的人们，你们需要主动表达自己的忠诚，如果你既懂得随时听候领导的指示，在领导需要你的时候及时出现，又有工作能力为领导排忧解难，你肯定能够和领导成为事业搭档，还能够成为领导的左膀右臂。