多与领导沟通，高效避免错误

不难发现，在我们的周围，有这样一些人，他们认为必须独立完成工作，所以宁肯自己啃硬骨头，也羞于向上级请教。一件很小的任务，他们常常花费别人几倍的时间，而最终成果未必完美。也有一些人，他们为人谦虚，在接到工作任务时，只要有不懂的问题，就会以请教的姿态与领导沟通，在工作的过程中，他们不仅获得了领导的赏识，更重要的是，他们少走了很多弯路，工作起来比他人更有效率。

那么，你是哪种人呢？很明显，后者的工作效率更高，是更善于管理时间的人。不知你是否有这样的感触：当你拿着琢磨了很久的一个问题去请教领导时，他居然将问题的解决方法脱口而出。的确，领导就是领导，无论在工作经验还是阅历上，他们都比我们略胜一筹。所以，聪明的人总是善于借助领导的力量，不让自己在工作中做无用功。另外，与领导多沟通，也是防止工作目标偏离的一个重要方面，只顾埋头工作，到头来你的工作成果未必是领导想要的。

另外，从领导自己的角度看，任何一位领导者，都青睐那些做事效率高的下属，反感那些做事效率低和容易出错的员工。

可见，如果你想成为一个做事高效率的人，想更快获得工作成果，你不妨放低姿态，多与领导交流。

事实上，无论做什么事，我们都有更为便捷的方法，与那些比我们经验丰富、文化层次高的人为伍，我们必定能获得益处。

老周在一家国企工作了二十几年了，是资历深的老员工，他对专业技能的掌握程度可谓无人能及。不过，正是因为是老员工，他的年龄也不小了，对待新事物的理解和接受难免有点力不从心。特别是电脑、互联网的介入，让老周越来越感觉到自己需要学习的地方太多了。这方面，他最敬佩的就是他的顶头上司刘主任，刘主任虽然和自己年龄相仿，却是个新潮人。有些时候，对于电脑里出现的单词，老周都要向刘主任问一问是什么意思、怎么发音，自己再鼓弄半天，他还向刘主任请教了如何运用软件，将自己的工作档案都存入电脑，管理起来也方便了，现在的老周做起事来确实比以前快了很多。

对此，刘主任经常对老周说：“老周，这些你不必太在意，有事我们会帮你解决的。”

老周却总是这样说：“不行啊，该我会的东西一定要弄明白，我虽然老了，但我还不想被淘汰。”

刘主任对老周的这种态度很赞赏，还特意表扬了他的这种学习精神。

的确，不懂就问，这不仅是一种良好的工作态度，更是帮助我们提高工作效率的一把利器。

古人云：“三人行必有我师。”我们任何一个人，都应该向领导学习，他可能存在某些不足，但他也一定具备你还没有的特质、工作经验，这就是他能成为领导的原因。作为下属的我们，要学会借用领导的智慧来做事。(www.xing528.com)

当然，现代社会，我们在选择工作时，目的不尽相同，有的是为了得到一份获得物质的机会，有的是为了发挥自己的某些个人价值，也有的想以此作为跳板，以便未来有更好的发展，找到更好的工作或者开办自己的事业。但如果你目前还是下属，就必须认清一个形势：如果你不想浪费时间，你就要学会与人合作，借助他人之力提高做事效率，而你的上司工作出色，能力强，你可以充分地向上司学习，上司的今天可能就是你目标中的明天。虚心向领导请教，收获的也不仅是知识，更是领导的赏识。

那么，关于向领导请教，我们该注意什么呢？

1.认识到上级的优秀

向上级学习，不是因为他是上级，而是因为他优秀。上级既然能成为上级，一定是有他的过人之处。在一个单位中，上级往往是最大的风险承担者，除了要应对外界的竞争，他们还要打理方方面面的关系。可以说，领导所面临的压力是普通员工无法想象的，从这个角度上说，领导都是最优秀的。单凭这一点，就值得每个人去学习和效仿。而学习，就需要你主动与上级沟通，身处繁忙事务中的上级不可能做到关注每个下属的工作情况；而同时，你主动沟通，也体现了你积极上进的工作和学习态度。一般情况下，上级是乐于向你传授经验和教训的。

2.多倾听

在对方倾诉的时候，尽量不要打断对方说话，大脑思维紧紧跟着他的诉说走，要用脑而不是用耳听。

3.不要漠视领导对你的期望

如果你还没有得到晋升，那要么就是上司想继续考查你，要么就是你做得还不够。对此，尽一切可能把自己的本职工作做好，不要找任何原因推脱、抱怨。

现在你不妨来反省一下，为什么你不是领导？为什么你的上级总是能在单位时间内处理更多的事情？因为他比你更优秀。因此，工作中多请教你的领导吧，能帮助你节省不少精力！