有人说，人就像一个磁场，无论什么样的人都会像磁场一样影响别人，就像积极阳光的人会让你豁然开朗，开心豁达的人让你心情舒畅，积极的人给予你积极的影响，消极的人给你消极的影响。有句谚语叫作：跟着好人学好人，跟着司娘跳假神。西方有句名言：“与优秀者为伍。”日本教授手岛佑郎，研究犹太人的财商，得出的结论是：“穷，也要站在富人堆里。”人的情绪和心态都是能相互影响的，因此，如果你想成为一个热爱工作、积极向上的人，你就必须和积极的人为伍。
心理学家研究认为：“人是唯一能接受暗示的动物。”积极的暗示，会对人的情绪和生理状态产生良好的影响——激发人的内在潜能，发挥人的超常水平，使人进取，催人奋进。因此，如果你想提升自己的价值，有一番作为，就远离消极的人，而与积极上进的人为伍吧！否则，消极者会在不知不觉中偷走你的梦想，使你渐渐颓废，变得平庸。生活中最不幸的是：由于你身边缺乏积极进取的人，缺少具有远见卓识的人，你的人生变得平平庸庸，黯然失色。
微软最初是从两个好朋友创业开始的，发展到现在，已经成为拥有8万多员工的大企业了。在公司中，盖茨的领导力发挥了重要的作用。他独特的人格魅力，他所创造的积极勤奋的工作氛围，吸引了全球软件行业的顶尖人物纷至沓来。他们个性迥异，如果没有他们对盖茨的感恩、对工作的勤奋，那么微软在数十年的创业发展历程中时刻都有可能分崩离析。
微软公司内部早已营造出一种“工作第一，以公司为家”的气氛，当年盖茨本人对工作的狂热和勤奋也带动了员工的工作激情。大家都是没日没夜地干，甚至可以一连几天都不休息。人们也经常看到盖茨加班工作，与员工一起讨论公司的经营计划，并经常鼓励员工要突破障碍，努力进取。对表现出色的员工，盖茨也会给予高额的物质奖励，以及精神上的鼓励。这也让员工自身的价值得以体现，令员工对微软和盖茨都充满了感恩之情。而这种感恩，又会带动员工的积极性和工作热情。面对困难时，一个员工可能难以解决，但是多个员工同心协力，困难就会很容易被瓦解。
如今的盖茨已经辞职了，但他为微软创造的价值，以及为微软员工带来的影响，是深远而意义非凡的。正是他站在员工们的前面，为员工做榜样，才让更多的微软人找到了归属感，让员工真正体会到微软不只给员工发薪，还关注员工未来的发展以及他们的家庭，这一切使员工心怀感恩，更乐于勤奋工作。(www.xing528.com)
的确，勤奋不仅是一种对待生活、对待工作、学习的态度，也是一种感恩的具体表现。一个人只有心怀感激，才能投入全部的激情面对生活、努力工作，这样，无论遇到什么困难和压力，他都能不断寻找解决的方法，而不是牢骚满腹；这样，他才能不断提高自己，赢得成功！
生活中，我们不可能与所有人都相交，因此，我们应该有目的地结识他人。比如，那些同专业里的专家、权威人士，与他们结识，把他们当老师，我们不仅能学到最精尖的专业知识，还能学到他们对专业和技能的钻研精神，甚至能在行为得失上得到指点，这些都有益于我们一步步成长、成功！
总之，如果你也想做一个成功者，就要时刻向成功者靠近，与成功者为伍，哪怕并不是同一领域的人，他们也可以与你交流他们的经验和教训。你可以在强者身上学习如何变得更强。虽然这样也许会让你自惭形秽，但是你得到更多的，则是来自成功者的宝贵经验，来自榜样的无穷激励。近朱者赤，只有时刻学习一流人物的品质精神，才能让你也逐渐成为一流人物！
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