【摘要】：如表5-9所示，在基金管理人层面，选取的指标包括企业信用、同业、投资者、员工权益、社会五大维度。员工权益指标，考虑子基金团队规模较小，ESG评估常用的“就业岗位创造”等定量指标影响力不大，本书以性别歧视、工作时间、雇佣关系等定性指标进行评估。社会指标则挑选了人均税收、公益支出、社会舆论三个二级指标。
如表5-9所示，在基金管理人层面，选取的指标包括企业信用、同业、投资者、员工权益、社会五大维度。企业信用，考察子基金信用情况，包括但不限于失信名单、诉讼、政府行政处罚等，行政处罚包括但不限金融监管机构、税务、安监等。同业指标关注公平竞争，具体指子基金是否展开了公平的行业投资，未抹黑、诋毁竞争对手，未窃取商业秘密等。投资者指标指子基金投资者的适当性及满意度两方面，其中投资者适当性指标重点考察子基金是否以非公开的方式展开募集，是否对投资者的资质进行调查，投资满意度指标考察子基金与往期有限合伙人是否存在冲突等情况。员工权益指标，考虑子基金团队规模较小，ESG评估常用的“就业岗位创造”等定量指标影响力不大，本书以性别歧视、工作时间、雇佣关系等定性指标进行评估。社会指标则挑选了人均税收、公益支出、社会舆论三个二级指标。人均税收除考虑依法纳税外，还对机构人均税收进行评估，具体以（税金及附加+所得税）/员工收入计算。公益支出则考察机构的公益支出水平，包括但不限于捐赠、扶贫、支教、志愿者活动等。社会舆论则特指子基金是否存在有明显社会影响的负面舆论，包括但不限于对于子基金、子基金员工等多方面的负面舆论事件。
表5-9 基金管理人维度的社会指标
如表5-10所示，在被投企业层面，与基金管理人评价指标类似，选取的指标包括股东、员工、客户与消费者、供应链关系、公众安全、同业、社会等。考虑被投企业与客户、消费者、供应链上下游亦存在相关关系，对合同违约率、公众健康安全领域也进行指标评价。(www.xing528.com)
表5-10 被投企业维度的社会指标
（续表）
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