曾经有一条很火的微博讲：工作中不要骂年轻人，因为年轻人无牵无挂，说辞职就辞职了。这个段子可以用来解释《神雕侠侣》中全真教赵志敬和杨过的故事。可惜赵志敬身为领导，并不懂得年轻人的想法，仅仅是因为看不惯就经常打骂年轻人，结果年轻人说辞职就辞职了。全真教损失很大——杨过后来在古墓派大放异彩，成了一代武学大师，据说还与东邪、南帝等人在华山论剑，被封为“西狂”。但从年轻人杨过的个人成长来看，当年负气从全真教说辞职就辞职，一定就是最好的解决方式吗？不见得。
杨过年轻时在全真教待了不到半年，就因为跟顶头上司的关系恶化而愤然辞职。这种敢于炒老板鱿鱼的事情真是令人舒爽。的确，这也是大多数职场人敢想却不敢做的事，尤其是中年人，上有老下有小，还有高额房贷，再加上无论创业还是跳槽都有风险，所以，如果不能稳妥地解决后顾之忧，谁敢这么任性！尽管大家都觉得自己曾饱受委屈，但是一想到辞职后的生计和再就业的问题，就会默默地咽回那句勇敢的“我要辞职”，继续忍受委屈。
在职场上，所谓的委屈和挫折都是主观的，由于看问题的角度不同，每个人的感受也会不同。比如在和同事竞争某个项目时自己失败了，有的人会觉得委屈，然后怀疑同事使了手段、领导偏了心，最后得出的结论是领导和同事都在欺负我一个新人或者老实人。也有的人虽然觉得这是挫折，但是能从中看到自己的问题，确实是自己的实力差了一点、自己的方案还不够完善、自己执行的细节还不够到位。一想到找到了问题的根源和解决方案，兴奋还来不及呢。
如何看待职场上的委屈和挫折，反映出来的也是心态问题，你将它解释成什么，它就是什么。但这个解释和心态会在一定程度上影响自身在职场上的发展。只关注个人情绪和感受的人，会放大负面的一部分感受，某件事情让自己委屈了，会有很大的挫败感。关注到自己能力问题的人，却能在挫折中找到一条可以解决问题、通向未来的路。
大家都知道，杨过不是通过正常招聘途径进的全真教，而是走了父亲的义兄郭靖大侠和全真教高管丘处机的关系。他在入职的第一天就不幸得罪了顶头上司赵志敬，但这并非他主动造成的。当郭大侠带着杨过前去全真教报到时，因为一场误会而与全真教的后辈们起了严重的冲突。冲突中，郭靖揍了很多人，其中就包括杨过未来的顶头上司——赵志敬。等郭靖和高管丘处机见面后，误会自然烟消云散了。但是，丘处机当众狠狠地骂了赵志敬，导致赵志敬大伤面子。巧的是，丘处机又将杨过分配到赵志敬的部门，指定赵志敬直接带新人杨过。
赵志敬将账全记在了杨过头上。在后面的工作中，赵志敬想方设法地报仇雪恨，不仅将最苦最累的活儿派给杨过，而且从来不教他任何武功，只拿一套内功心法口诀让他背着敷衍了事——想想如果你的领导既不给你客户资源，也不让你出去开拓资源，光让你在办公室里做表格，但表格做得再漂亮也没用啊。杨过觉得很委屈，自己来全真教，就是想踏实学本事，结果倒霉透顶，碰到一个处处折磨自己的上司和趁机坑人的同事。杨过觉得自己在全真教真是待不下去了。
职场上遇到这样的上司确实是挺倒霉的，但是换个角度来看呢？正因为上司的折磨，最苦最累的活儿交给我，我如果还能想方设法把它干好，这算不算一种历练？就好比励志格言说的：“你的努力要配得上你受过的苦。”如果上司什么也不教我，但我还能用心在公司，只要留心观察总能找得到优秀的榜样，向他们去学习如何更好地工作、更好地处理人际关系、更好地规划未来，这算不算因祸得福？
年轻人杨过并没有想办法来解决跟上司之间的问题，而是放大了自己的情绪。他只感受到上司、同事对他的敌意，所以他在无形中不断强化这些对立关系，强化自己内心的委屈。慢慢地，他对整个全真教都失去了信任，觉得这个地方糟糕透了，学不到东西，甚至想：全真教一把手的能力还没有郭靖伯伯的能力强呢，他们给郭伯伯提鞋都不配。他并没有去想如何解决问题，比如说，要不要去跟上司沟通，消除误会，修复关系。情绪化的他只是张牙舞爪地挥着拳头一顿乱打，结果与上司的关系越来越僵，裂痕越来越大。(www.xing528.com)
后来，在某次业务技能大赛上，赵志敬公报私仇，直接让杨过得了个倒数第一。杨过输得很难看，年少轻狂的他，自尊心极强，因而在上司面前他永远一副决不妥协的姿态。他明明知道上司对自己不满，还当众搞得上司灰头土脸，一把火再次点燃了上司的愤怒。结果双方关系直接崩掉，杨过当场提出辞职，扬长而去。
辞职后的杨过从此就彻底跟前一段职场拜拜了吗？不，离开那个让自己厌恶的上司后，杨过的麻烦还没完。这一段职场生涯中跟上司结下的死结给他日后的人生埋下了雷。杨过离开后的最初几年里，在赵志敬的“不懈努力”下，杨过一直背负着全真教领导和同事们“赠予”他的无数骂名。更让杨过恶心的是，赵志敬竟然在行业大会上当着天下同行的面指责他，让他名誉扫地；甚至还在他的长辈郭靖和黄蓉面前恶人先告状，说他道德败坏、欺师灭祖，摆出了一副赶尽杀绝的架势，“跟我斗，让你滚出这个圈”！
杨过离开全真教未必是最好的解决方式，当时要解决的问题其实就是改善职场处境，化解上司赵志敬心中的怨愤。搞定赵志敬这种斤斤计较但没什么原则的上司，服个软，低个头，示个好，要重建关系也不是难事。即便还是觉得全真教不是自己想待的地方，就努力想办法客客气气地离开，难道不是更好吗？
虽然谁都不想天天受委屈，但是一言不合就辞职，换到新公司就一定会有新的开始吗？跳槽不是买彩票，万一没有中大奖，下一家公司仍然会有你处不好关系的上司和同事，难道还得一而再再而三地继续辞职和跳槽吗？
在现实生活中，那些看似洒脱的辞职行为并不亚于一场风暴、一场战斗，跟公司或者跟上司闹得像要老死不相往来一样，万一新单位还需要向老东家调查呢？如果新单位收到负面反馈，到时受到损失的还是自己。不是不能辞职，而是没必要把职场当作快意恩仇的江湖，我们今天的每一个选择都可能会影响自己未来的职业发展。
职场上很难真正有快意恩仇这回事，我们以为的“委曲求全”，有时候是另一种意义上的成熟——更清楚自己的目标是什么，眼前的一点委屈和挫折只不过是暂时的，通过成长和提升，必将会跨过去。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
