即便是像明教这样江湖上的超级大公司，其内部的资源、职位也都是有限的，公司里人才济济，竞争激烈，不可避免地会出现公司政治。没有人喜欢公司政治。小人物在公司政治狭窄的生存空间中挣扎，整日忧心忡忡，而那些搞公司政治的人斗来斗去，在这个过程中谁能笑到最后呢？
搞不搞公司政治跟公司的规模大小没关系，而与公司的风气有关。有的公司虽然人数少，但每人各自为政，员工之间的钩心斗角也异常激烈。《神雕侠侣》中，古墓派传了几代，一共不到十个传人，但为了本门的一本业务秘籍，李莫愁动不动就去找小师妹的碴儿，而她的徒弟洪凌波却背着她意图独吞。《笑傲江湖》中，恒山派同样是一家女性团体，人数众多，身份多样，僧俗弟子都有，然而职场环境却异常清静，大家日常连评先进、升职和涨薪的事情都没争过，甚至连掌门人的位置到底要传给谁都没人关注。
明教公司有外资背景，实力雄厚，当年在一把手阳顶天的掌舵下，大家士气高涨，众人拾柴火焰高，赢来了明教最辉煌的时期。但阳顶天失踪后，公司的政治格局瞬间动荡起来。那些高管们不再齐心协力地推动公司发展，都开始停下脚步观望，甚至有人千方百计地想要独吞公司这块巨大的蛋糕。这时候，公司政治成了主流，为争夺一把手位置的斗争瞬间就进入了白热化阶段。
由于明教几大派系之间的实力都势均力敌，所以在十几二十年的斗争中，各方一直处于胶着状态，难分胜负。斗争的过程对于每个参与者来说，都是智商、情商、体力的巨大挑战。最后，明教光明左使杨逍在韬光养晦十几年后获得了阶段性的胜利。
回顾这场轰轰烈烈的政治斗争，其实杨逍也不是唯一有实力的竞争者。只不过相对其他人来说，杨逍的职位最高，在明教的具体职务是光明左使，按照明教的机构设置，光明左使是相当于一人之下、万人之上的重要职位。
当然了，作为光明左使，岂能没几把刷子？明教的位置可不是随便混就混来的，更何况像光明左右使之类的重要业务岗位。所以，武功高，这是标配，就好比你不考托福、GRE，你出什么国、留什么学？更厉害的是，杨逍有学术研究能力的加持，写过学术类畅销书，诸如《明教流传中土记》。此外，杨逍熟读兵法，有将帅之才，后来他还指挥明教弟子对抗六大门派的围攻。
但职位高，并不是杨逍取得阶段性胜利的唯一条件，一位竞争者曾直言不讳地跟他说过：“杨逍，你不愿推选教主，这用心难道我周颠不知道吗？……可是啊，你职位虽然最高，但旁人不听你的号令，又有何用？你调得动五行旗吗？四大护教法王肯服你指挥吗？我们五散人更是闲云野鹤，没当你光明左使是什么东西！”
竞争者为什么出言如此犀利？因为阳顶天教主失踪后的几十年里，明教一直没有产生新教主，杨逍就是代理教主。驾驭特殊时期的光明左使和代教主这样的重要职位，不是那么容易的，大家一个个红了眼地盯着他呢。不管服气的、不服气的，温顺的、桀骜的，个个都巴不得他出点娄子，这样大家就可以光明正大地讨伐他，将他赶下台。
在复杂的公司政治中，杨逍很清楚自己的优势和劣势，在众目睽睽之下，自始至终走的是低调路线，甚至还把办公室远远搬离了明教公司总部——光明顶。
杨逍的韬光之术与刘备的不同，而是另辟蹊径利用自己天生的一副好皮囊，开始走风流倜傥的把妹达人路线。他用实际行动告诉领导和同事，我杨逍的人生终极目标不是权力，而是姑娘，人生在世，逍遥享乐。他用普通男人的毛病遮掩住了自己的七分才华、三分野心。(www.xing528.com)
于是，那边对手们斗得硝烟弥漫，这边他步步退让、逍遥自在，追姑娘、谈恋爱。别人渐渐地看不清也不再关注他到底在玩什么花样了，这就是杨逍韬光养晦计划里的第一步——转移对手的注意力。他这一招做得非常成功，大大减轻了竞争对手对自己的提防。
当然，韬光养晦并不是永远不做反应，也不是永远按兵不动，而是需要在合适的时机里锐意进取，一战成功。杨逍韬光养晦计划的第二步就是出击，而且务必百发百中。一把手位置的空缺，肯定不是长久之计。杨逍斟酌再三，仍然没有主动出击一把手的位置，而是对外开始慢慢物色合适的教主人选，直到碰见优秀青年张无忌。杨逍对他的人品、能力一见心折，当下就举荐张无忌为教主。至此，杨逍非常逍遥地保全了自己的利益，不费一兵一卒，不但妥妥地占据着副总裁职位，股权也一分不减。杨逍算不算明教这出权谋大剧中的赢家呢？
在职场上，一旦你身陷公司政治的斗争中，不管愿不愿意，只能硬着头皮打下去，这原本就是一场生存保卫战。如果在斗争中选择了韬光之术，那么用得好不好、分寸对不对，会是决定成败的关键。很有可能，如果你退让得过远，导致鞭长莫及，错失良机，等不到你想要的时机，对手就早已淘汰掉其他人而稳稳地占住先机了；而退让得太少，自然让人觉得你是欲盖弥彰，看，你满脸还写着野心呢。
职场点拨
1.三十年河东，三十年河西。谁能预料今天一个四处求人的底层小职员，多年后就是某个领域的成功人士呢？所以收一收飞扬跋扈、欺压弱者的心，其实也是给自己留了机会，正是俗话所说的：凡事留一线，日后好相见。
2.一定要克制住“看人下菜碟”的习惯性冲动，毕竟每个人身上都没贴着标签让人能准确识别他是谁，一旦你乱下菜碟，就很可能是搬起石头砸自己的脚。
3.同事之间的来往，要保持适当的分寸，君子之交淡如水。你可以跟同事在八小时以外的时间撸串、喝酒、唱歌，可以谈诗词、谈人生、谈哲学，但是不要轻易跟同事分享自己的隐私，不要像尹志平那样在同事面前毫无保留地来一场思想裸奔，这是职场交往中的一条铁律。
4.在职场上，位置和能力之间是需要匹配度的，靠不了运气，也靠不了爹。如果身在其位者没有真才实学，即便一朝靠造假蒙混过关，或者送礼走门路运作成功，也终究是坐不长久的。就好比说，有人造假学历得到了某个大公司的职位，可是知识不能作假，买得来学历，买不来能力。
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