不同的企业有不同的生存环境，有的公司制度严苛，竞争惨烈，大家为了稀有的职位和资源互相斗红了眼；也有的公司看起来风平浪静，人与人之间基本上保持着亲密团结，没有冲突和竞争。
从发展的角度来看，竞争才是保证公司发展的原动力。如果公司内部缺少了竞争机制，业务能力和业绩不考核，干多干少、干好干坏都在同样的位置上，拿同样的薪水，大家对职位、薪水和资源都没有动力去争夺，那么，这家公司从根子上就萎缩了，因为人人都没有斗志和激情了。上上下下都亲如一家的恒山派，不就一直无法大规模发展吗？张三丰和武当七侠时期的武当派，师兄弟之间看起来也都情同手足，结果呢，这种一团和气的状态最终还是耗光了武当的气数，在张三丰之后，武当还在，却再无大师。
公司内部有竞争是好事，这是公司保持前进的强大驱动力。但正常的竞争一走偏，就带来了人与人之间为了利益的互相倾轧，有可能就变成了大家表面一团和气，私底下全是钩心斗角。比如，华山派的剑宗气宗为争夺学术地位斗得你死我活，毒手药王门下弟子为夺本门秘籍而大打出手，峨眉派丁敏君为争夺掌门人之位年复一年当着职场一霸欺负后辈。在这样的公司环境里，如果你不斗，估计大家吃完肉后你连汤也喝不上。同事间争来夺去，你方唱罢我登台，但就是没有你的机会，你一辈子只能当个跑龙套的路人甲。
把这种恶性竞争发展到极致的就是所谓的狼性团队文化，在这样的团队里，每个人都处在战斗状态，谁跟你讲兄弟情谊，谁跟你推心置腹？因为这里全都是对手甚至是敌人啊。公司业务的第一名只有一个，团队的领导只有一个，所有人盯着的目标是同一个，而只有战胜他人才能跑到终点拿到这个梦寐以求的犒赏。在这种公司里，没有七十二变和十八般武艺，真不知道会被虐成什么样。
狼性团队自有一套狼性的管理理念，首屈一指的莫过于淘汰机制：谁的业务第一谁就当老大。就像某些企业里会按年度、季度、月度做出销售排行榜一样，谁的业务第一，谁就是明星、功臣。公司会把他的名字和照片高高悬挂在醒目的墙壁上，让他的精神感召每一位员工，也让每个员工时刻在淘汰机制中焦虑不安，不断地督促自己努力工作。
拿现代企业类型来对标，《天龙八部》中的星宿派就是江湖中妥妥的狼性团队，其员工的狼性远远胜过其他江湖门派。星宿派那些高级员工的业务能力十分彪悍，“星宿派武功阴毒狠辣，出手没一招留有余地，敌人只要中了，非死也必重伤”。企业文化崇尚狼性，在职业成长的路上，每个员工都是从披着狼皮的羊到披着羊皮的狼，最后成长为披着狼皮的狼。在团队内部，这种狼性竞争也充满着“你死我活”的气息。
在星宿派，除了星宿老怪这位公司创始人、老板，团队领导就是权力最大的那个人，谁要是不服，领导可以随时处治，老板管不着，劳动部门也管不着。当然，第一把交椅不是谁都能坐上的，也不是一辈子都能坐稳的，因为随时会有人来挑战你。只要挑战者赢了，上一届的老大就得乖乖让位。
在这样恶劣的职场环境里，即便是单纯的职场“小白”，为了生存也必须迅速地将自己训练成狼，才能适应这里的规则。同事之间缺少信任感，人人都充满焦虑，没有安全感。阿紫的第一份工作就是在这个残酷的狼性环境里，她不断地调整和适应，早已习得狼性团队里的一切规则和价值观。
大多数读者都不喜欢阿紫，觉得阿紫既残忍又歹毒，有时甚至毫无人性。没有相似的成长路径和环境，我们确实很难对她的行为和想法感同身受。抛开道德层面对她的审判，单看她的能力，在狼性团队里工作多年，并且混得好好的，这不能不说是一种本事。
阿紫本人其实就是狼性团队各种竞争文化的“集大成者”，她所练就的狼性团队生存的“七十二变和十八般武艺”，究竟能给我们的职场带来什么启发呢？
在星宿派，当“傻白甜”，当老实人，肯定都是不行的。阿紫是很晚才入职的小师妹，本来地位很低，不管是按职场阅历来论资排辈，还是按业务能力来排座次，都只能坐后排。如果以座次来论身份的话，那么当师兄们说话谈事时，她可能连插话的份儿都不会有。一个狼性团队，并没有那么多客气可讲，要的是实力。如果任凭自己永远业务能力弱、资历浅下去，那就真弱到没有存在感了，又哪里会有职场的安全感？
阿紫在狼性团队里练就的本事中，第一项就是竞争意识，并不断鞭策自己去提升业务能力。在星宿派，你说我不稀罕晋升，也不稀罕涨薪，只想做一个普通员工，坐在路边为同事们鼓掌就好，这是不行的。狼性团队不允许这样，所有人都必须打满鸡血勇往直前，不能后退。(www.xing528.com)
阿紫练就的第二项本事是好口才。这帮她在狼性团队里赢得了一些信任和表达的机会，并因此为自己争取到了一些利益。比如利用好口才，可以实施缓兵之计，拖住敌人或者让敌人相信自己：“怎么啦？小妹请你喝酒，你不给面子吗？” 可以用作糖衣炮弹：“你的本领大进了啊，可喜可贺。” 可以用作洗脑神器，麻痹敌人：“三师哥说什么，我就干什么，我向来是听你话的。”这样的好口才和表演能力，如果星宿派举办演讲比赛，阿紫说自己是第二，谁敢排第一？
阿紫的第三项本事就是强大的应变能力和高警惕性。无论在多么危险的情境里，清醒的头脑都能帮她迅速解决问题、化解危险。不管是内部斗争，还是行走江湖，基本只有别人掉进坑里，她还从来没有掉入坑里过。
最终让阿紫反转了职场命运，真的拥有了话语权，不是只凭前面这几样“武艺”，而是她拿到了星宿派的镇派宝物——神木王鼎，相当于拿到了公司的最高机密、核心资源，因而扼住了公司命运的咽喉。虽然引来了一连串的麻烦，但正因为掌握了这一资源，阿紫才能气场全开地站在老板对面，拥有了跟老板谈条件的资格，也才能在同事面前有更高的姿态。拿到这样的核心资源，是天上掉馅饼吗？
阿紫历尽千辛万苦，慢慢摸索出这套在狼性团队文化求生的“十八般武艺”，而且最终从能力、资历、座次都不如人的小员工成长为可以主宰自己职场命运的人，光想想这个过程就很励志了。而她的“十八般武艺”对于职场人士来说，也许不一定都有用，但是，在职场上精准地练就好本事，打造一套专属自己的“十八般武艺”，凭借这些核心竞争力，立稳脚跟也不是难事。不论在哪种企业环境，不论团队成员之间的关系是复杂还是简单，就都可以掌控自己的职场命运，为自己带来更多的职场安全。
职场点拨
1.虽说同事之间最好不要有太深的个人交情，但是掌握好社交分寸，维持一种和平相处的状态，让自己成为同事眼中的“自己人”却是非常重要的。
2.三流的眼界和能力做不了一流的事情。要想有一天也能云淡风轻地解决同事间的争名夺利，能像程灵素那样得饶人处且饶人，那就先修炼自我和提升实力吧！
3.对于老实人，用对了劲儿、用对了地方的老实和吃亏，从长远来看，能帮你获得同事的信任和领导的欣赏。
4.即便是小白兔，也一定得有最基本的狡兔三窟的智慧和奔跑的技能，然后不惹事、不树敌，慢慢找到适合自己的生存空间。
5.只要精准地练就好本事，打造一套专属自己的“十八般武艺”，凭借这些核心竞争力，不论在哪种企业环境，不论团队成员之间的关系是复杂还是简单，就都可以掌控自己的职场命运，为自己带来更多的职场安全。
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