“我的领导是戏精，我该怎么办？”要找到这个职场问题的答案，推荐先去看华山派令狐冲（见《笑傲江湖》）在“某乎”上的高赞回答：“有一个戏精领导是怎样的体验？”他分享了十几年与戏精领导相处的职场经历，让那些有同样困惑的职场人士产生了深深的共鸣，或许从他走过的弯路里，能悟出几番道理来。
在今天，“戏精”也不是百分之百的贬义词。我们说领导是戏精，开大会小会时演，安排工作时演，接待客户时演，跟下属的日常寒暄时也在演。而身为员工的我们呢，何尝又不是在不停地演呢？演给同事看，演给领导看，演给客户看。到底哪一个才是真身，哪一个是扮演的角色，搞不好连自己也不清楚。
有人说，人在职场，没点儿演技哪里好意思跟新人说自己是资深前辈呢？有时候本事不够，演技来凑；有时候本事不错，还得靠演技来锦上添花；有时候没有本事，就纯靠演技撑起职场的进度条了。
既然是频出“戏精”的时代，那么在职场上遇到个别戏精领导，那还有什么压力呢？只要学一些方法就可以有效地鉴别领导是不是戏精，并且能帮助自己愉快地应对戏精领导。
来看看华山派令狐冲的戏精领导——掌门人岳不群。这个领导的颜值高，常常能让人产生良好的第一印象。再加上他有不错的业务能力，在业界也算是有一点儿影响力，所以江湖上称他 “君子剑”。这样不管认识的人还是不认识的人，对他都凭空增添几分好感和信任。如果被人起个外号叫“四大恶人”，怎么也是让人敬而远之了。岳不群在单位很受下属们爱戴，几十个弟子都将他看成人生导师、精神偶像，令狐冲就是其中的典型代表。
岳不群在整个江湖上，除了那些死对头骂他是“伪君子”，其他人都对他很有好感。比如说，他出席江湖人士刘正风举办的记者招待会时，他的风度和胸襟就赢得很多人的赞美。在面对有私怨的对头时，能不计前嫌，客气地说话，在碰见那些草根习武人士时，他既不傲慢也无偏见，能一视同仁。
岳不群是个读书人，特别会讲道理。在刘正风的记者招待会上，岳不群还苦口婆心地做了一番关于《正人君子应该有所为有所不为》的长篇演讲。在场的一众人等听得醍醐灌顶，心里暗暗叹服，觉得像是免费享受了一场精彩的人生思考课。
那么，一个如此完美的岳不群是在演戏吗？在明白人生问题之前的令狐冲是岳领导的第一弟子和头号粉丝，那时候，他肯定不相信领导是戏精，并没有看出领导人前人后不一样。他打心眼儿里热爱领导，每当看到领导，都觉得领导全身都在发光，每次听完领导演讲后都半天合不拢嘴，心里别提有多自豪了：我何德何能，跟了这么优秀的一个领导。跟对人才能做对事啊！
人在职场，领导的类型千千万万，碰上戏精领导，找对相处模式，那就跟面对其他某一特别类型的领导并没有什么区别了。但是，如果你都不能识别自己的领导是哪种类型，甚至把A类型和B类型混为一谈，这就会有点儿麻烦。因为面对不同类型的领导，我们需要不同的相处技巧，这样才不至于蒙着双眼在职场上误打乱闯，才不至于撞在领导的枪口上，才不至于让自己接二连三地受到损失。
不客气地说，令狐冲进职场初期是个盲目的人。职场上，我们对于他人的评价应该尽可能客观，要摒弃感情因素，但令狐冲没有做到。所以对领导的盲目崇拜导致他根本识别不出领导的戏精属性。既然是戏精属性的领导，必然事事都喜欢带着表演的成分，很多呈现出来的东西都不是真的。比如令狐冲以为岳领导对他特别爱护，会提拔他，但这些后来都被证明是他自己的错觉。
正因为盲目，令狐冲在职场上与戏精领导相处十几年，才会一次次遭受信任危机和排挤。最初，令狐冲接受了风清扬的业务训练，突然业务能力大增，这让戏精领导岳不群的心里有了芥蒂；但令狐冲从未能通过现象看本质，一而再再而三地遭受职场上的打击。岳不群的人设在令狐冲的心中始终没有崩塌过。(www.xing528.com)
令狐冲即便是在被戏精领导岳不群开除后，仍然对岳不群抱有极大的信任。虽然感到委屈，却不愤怒，满脑子想的是他做错了什么，从来没有怀疑他的领导有什么问题。多年后，他才慢慢地看清并接受华山派岳领导的君子风范不过是表演出来的人设。
因此，学会如何与戏精领导相处的第一步应该是具备识别戏精领导的能力。戏精领导和其他领导大不相同，用错相处技巧，后果就严重了。比如你面对洪七公那样一个务实的领导时敢跟他演戏？他拎起打狗棒一棒打蒙你。老老实实地做事情，老老实实地向他汇报工作和谈你的工作计划吧，别耍花招。他安排你做的事情，你就放心去执行，无须花时间与精力去琢磨他背后的动机。
只要识别出自己的领导是戏精，他所说的话、所做的事情，你就要去多想一想，他到底是哪个意思。他说“你真棒”的时候，你未必真的棒；他说“我是为你好”的时候，他也未必真是为你好。
戏精领导在职场上，究竟靠演技支撑着他的什么企图？掩饰他的野心，掩饰他的能力不足没有安全感，还是掩饰他所犯过的错误？令狐冲如果很早就能意识到戏精领导用演技想掩饰的东西，那他至少应该学会韬光养晦，不要引起领导的猜忌。
想通这些，才能做到与戏精领导“愉快地相处”。毕竟人在职场，身不由己，不能因为跟戏精领导三观不合，就任性地辞职。戏精领导拿他的“奥斯卡表演奖”去，你作为吃瓜群众对他说的话和他的行为，要有清醒的判断，做好自己该做的工作。
职场点拨
1.职场上，什么时候该唱主角，什么时候不该唱主角，要熟练掌握分寸。明明在工作中出了力，也立了汗马功劳，如果因为细节处理不当引发上司的疑心，就得不偿失了。
2.如果你在改变自己和辞职两个方案中难以抉择，那么不妨换个角度来开导自己：如今是一个多元价值观的时代，职场也一样，大家求同存异就好，又不是相伴终身的伴侣和至交好友，何必强求三观一致？
3.作为普通员工或者中层人员，除了在能力、工作方式上适应新领导，所谓“识时务者”还要主动跟新领导增进一下关系，多找点儿露脸的机会，在新领导面前推销一下自己的能力和创见，去赢得更多的信任，必然会对未来开展工作有所帮助。
4.人在职场，与领导相处也是跟人相处，需要多换位思考，多揣摩领导的真实想法，说到底熟能生巧，减少急于表现的冲动，自然就能降低撞枪口的概率。
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