通常说三观不合的婚姻很难维持，很多人会先尝试改变对方，或者改变自己的期待值，以使双方合拍，保持在同一频道上，如果仍然无法和谐，那就只能选择分道扬镳。但无论出现哪种情况都会大伤元气，所以过来人或者情感婚姻专家们的忠告就是，找对象结婚就一定要找三观一致的。
这个规律在职场上也适用。比如说，如果自己跟公司文化、跟上司三观不合，也会导致类似问题。对于员工而言，改变公司或上司的难度是很大的，只能先改变自己的期待值，去努力适应公司或者上司，实在不行，那就只好选择辞职。
一个人只有在拥有足够的能力和资本时，才会有更多的话语权。大多数情况下，普通的求职者拥有的选择权很有限。选择了不错的公司、理想的薪水和心仪的岗位，就没有权限进一步选择更多。如果要优先考虑三观一致，那我们就可能需要放弃对公司、薪水和岗位的选择。
你或许可以选择进入一家企业文化和经营理念与你三观相符的公司，却很难有机会去选择一个三观跟自己永远保持一致的上司。即便一开始都是我们期待的，但职场形势是变化的，人也是变化的，谁知道我们会不会被调到三观不合的上司手下工作呢？谁又能保证我们现在的上司在未来三观不发生剧变呢？这些状况随时会将我们推向三观不一致的情境中。一旦跟上司三观不一致，究竟会带来什么问题呢？
一个人的三观体现在职场的方方面面，比如对待工作的态度，对自我的要求，对人际关系的处理，对未来的规划等。如果跟上司三观一致，我们的工作就很容易得到上司的认可；如果跟上司三观不一致，我们对工作各个环节的见解往往就更容易出现分歧，沟通的时间成本也会成倍增加。这样的事情如果反复出现，上司还会觉得我们跟不上他的节奏，跟他完全不是同一频道的人。当然，我们自己也会很不爽，甚至怀疑上司是不是故意跟我们过不去。
《天龙八部》里的包不同在选择上司时就非常在意三观是否一致，在意的程度远远超越了他自己有限的选择权，这个心理诉求也因此给他带来了巨大的职场困惑。他曾就职于姑苏慕容家，顶头上司就是那个江湖名气很大、野心抱负也很大的慕容复。包不同忠心耿耿地在慕容家族企业里工作了几十年，他一直觉得，自己的三观跟上司的三观是高度一致的。他的能力和努力，上司不仅看得见也非常认可，而且委以重任，这是很有成就感的事情。所以，包不同才会几十年如一日地任劳任怨，跟着领导走南闯北地去融资招商、招揽人才。
但有一天，包不同突然发现上司的三观变了。那次他和领导一起去大理出差，他发现领导居然厚颜无耻、毫无骨气地向“四大恶人”之一的段延庆表达了合作之意。这让他吓了一大跳，他认为这完全是领导的三观出了大问题，道德大滑坡，而且照这么发展下去，很可能就把整个慕容家族的企业和员工全都裹挟进坑里。所以，上司后来的决策他无法投赞成票，更无法说服自己去执行。让他感到既焦虑又痛心的只有一件事——怎样才能跟上司的三观再次一致。
问题来了，在职场中跟上司三观不合时该怎么办？包不同想到的解决方法是改变领导，因为在他简单的对错判断中，谁有错谁改，自己没有错当然也用不着改。于是他的责任心让他勇敢地站出来，决定给上司上一堂思想教育课，教育上司去认错和改错。他直接将上司定义为“不忠、不孝、不仁、不义之徒”，上司被他激怒到翻脸了，沟通自然无法继续，最后上司无情地打过来一巴掌，彻底结束了他的职业生涯。
包不同在这场职场悲剧里犯了两个明显的错误：一是他的目标错误，他试图改变上司；二是他的方式错误，他采用了向上司说教的方式来实现目标。他的目标和方式似乎都有问题。因为改变他人是世界上最难做到的事情，更何况那个人还是自己的上司。(www.xing528.com)
包不同想改变上司的三观和想法的目标不是不能实现，我们也不必因为包不同而有了错觉，认为即使上司有错、三观不正，我们也连说都不能说。只不过解决问题的方式要好好琢磨一番。比如说，遇到类似包不同的情况，当自己不认同上司的三观和方案时，那么你至少要提出一个比领导的那个更好、更具有可操作性的方案。光凭一张嘴和一腔赤诚，上司自然不会坐下来洗耳恭听。如果包不同当时能给上司排忧解难，找到一个好方案，那么说服上司并争取到上司的三观重新与自己合拍，就有相当大的把握。可惜的是，包不同并没有能力找出一个有效的方案。
围绕这个毫无把握的目标，包不同使用了一个完全无效的方式，像唐僧一样碎碎念地给上司上了一堂思想政治课。当然，然后就没有然后了。
包不同的故事里，除了他本身的职场情商有待提升，同时他高估了自己的影响力，以为凭自己与上司的交情和自己的忠心，一定能让上司改变想法，重塑三观。他没有意识到他的上司要面子，而且他显然也不了解上司慕容复的为人——明明就是一个心胸狭隘的人。
现在，请我们再次回到“跟上司三观不合时怎么办”这个职场问题的解决方案上。如果没有赢得上司信任的绝对把握，那就用常规套路：要么改变自己，要么辞职。
改变自己，让自己的三观向上司的三观靠拢，去适应上司的风格。对，山不过来，你就过去嘛。比方说，上司喜欢C罗你喜欢梅西，那么，你索性改成喜欢C罗。以这种方式达成三观一致，看起来仿佛你随时就会成为墙头草，上司喜欢怎么做，你也只能绝对支持，并且给自己洗脑：“上司的安排是对的。”但是以包不同的性格，选择这条路似乎很难。
辞职，去找与自己三观一致的领导，这样你就不用总觉得自己太分裂。看看人家丐帮帮主乔峰，跟大家三观不合时连帮主的位置也可以说辞就辞。后来跟辽国准皇帝耶律洪基一起轰轰烈烈地干事业，功成名就时感觉跟上司三观不合了，仍然很洒脱、很简单——辞职。当然，要先从现实角度来掂量一下自己，说辞职就辞职的后果你是否能承受。
最后还有一个折中的建议，如果你在改变自己和辞职两个方案中难以抉择，那么不妨换个角度来开导自己：如今是一个多元价值观的时代，职场也一样，大家求同存异就好，又不是相伴终身的伴侣和至交好友，何必强求三观一致？
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