职场智慧：避免引起领导怀疑

跟领导相处是一件高难度的活儿。很多职场小白都会羡慕那些能在领导面前谈笑风生的同事，一看他们就是跟领导走得比较近，深得领导的信任。练成这种轻松自如感有什么诀窍吗？诀窍肯定有很多。但有一点最重要——分寸感。分寸拿捏好了，领导才会觉得你这个人稳重、可靠、令人愉快，才会留意到你的能力，相信你的忠诚。

《笑傲江湖》中的蓝凤凰与领导相处的情节就是一段很好的示范，教我们如何拿捏分寸，打消领导的疑心，从而真正赢得领导的信任。蓝凤凰算是职场上多才多艺的人，会武功，会养蝎子、水蛭，懂点儿医道，关键是这些技能也都不是摆设，而是能实实在在用得上的。比如她曾经用自己养的水蛭和自己懂得的那些医术帮助过女上司救心上人。公事之外还能帮女上司解决私人情感中的麻烦，你说这加不加分？

蓝凤凰就是行走的情商教科书，身在人才济济的日月神教，居然和前教主的女儿、神教圣姑任盈盈的关系也很不错，把女上司混成闺密的本事绝不简单。女性上下级之间的关系本来就很微妙，能到交流私人情感的份儿上，就算交情相当深了。蓝凤凰以女性情感细腻的优势替女上司做了一件很重要的事情——替年轻的女上司考察男朋友。这件事情很重要，因为作为下属，无论你加多少班，做出多少业绩，那都是在为公司做事，女上司考核和评价你都是公事公办；而为女上司个人做事，那是私交，她是会把你放在心上的。

蓝凤凰替女上司做的这件事情比较难办，它不在本职工作范畴内，而是属于女上司的私事。不是难在花多少钱和精力来办事，而是难在有分寸地把事情办得大家都不尴尬。这件事情是：女上司不能确定心上人是不是爱自己，但知道心上人遇到困难，她特别想帮他一把，可又担心自己出面会尴尬。这才有了蓝凤凰的任务。蓝凤凰做事有技巧，且重情义，很快赢得了女上司的心上人——令狐冲的信任。蓝凤凰把事情办得这么漂亮，女上司心里肯定也满意。

蓝凤凰很快意识到有一点儿小麻烦，既然跟女上司的心上人建立了信任，但长此以往，因为是异性，所以难免会引人怀疑。有人就对令狐冲说：蓝凤凰是个很骄傲的女人，对任何男子都不假辞色，却偏偏对你这么上心，在公事私事上都愿意对你倾力相助，她一定是爱上你了。当然，也有人怀疑令狐冲喜欢漂亮的蓝凤凰。

对于蓝凤凰来说，不管女上司任盈盈有没有听到这些闲话，听了会不会起疑心，身为女人，她很清楚引起女上司产生这种误会非常不妥。她可不想惹不必要的麻烦，也不想打翻跟女上司之间友谊的小船，因为自己有清晰的职场目标。更何况，令狐冲也不是自己的菜，干吗要扯进这莫须有的三角关系里去呢？所以，她要找个时机来证明自己。

但是职场上，在上司面前替自己辩解也要讲究方法和时机，并不是说你冲到上司办公室去解释一下就能达到目的，不看时机而跑去生硬地说：“领导，我跟那个××只是业务往来关系。”在那些不能让人放下防御心理的时机和场合中，这种苍白的解释不仅达不到目的，反而可能令人心生反感。(www.xing528.com)

蓝凤凰终于找到了一个合适的机会。有一次，蓝凤凰碰到了女上司和令狐冲。令狐冲还像平时一样随意地管蓝凤凰叫了一声“大妹子”，蓝凤凰也很自然地答应了。不过，她巧妙地顺着话头向女上司轻描淡写地补了一句：“任大小姐，你别喝醋。我只当他亲兄弟一般。”聪明的女上司岂能听不懂这话里的意思，于是，立刻回了一句：“令狐公子也常向我提到你，说你待他真好。”就这么几句话，三个人的心都放了下来。这种解释，无须内心戏太多，无须担心自己只解释一句会不会显得力度和诚意不够。敏感的话题里，话贵在精而不在多，四两职场点拨千斤。

为什么说这次时机特别合适？因为场合再巧妙不过了。解释一件跟公事无关的事情，原本就不适合在办公室正襟危坐着来讲。蓝凤凰选对了时机和场合，在这个私人相处的空间里，几个当事人同时都在而无须他人背后去转述，她给出了恰到好处的解释和表态。职场上也如此，能见面解释的就一定要见面解释，而不要试图通过电话解释，更不要在微信、邮件上用文字解释。因为隔着时空，你完全看不到对方的反应，对方如果因此心生不爽，你连补救的机会都没有。

在上司面前，你不该流露的野心、不该抢的戏、不该乱说的话，都要收敛住。不要以为上司脾气好，就可以称兄道弟、乱开玩笑。公司不是你家，上司也不是你爹妈，一旦有了误会，没有人想听你解释，也没人有时间听。

总有些人不但不去谨慎地拿捏分寸，反而因为盲目自信，觉得自己说什么、做什么都是对的，以为自己说的、做的上司一定会喜欢，跟上司相处时也常常过于膨胀。汉末时期曹操的谋士杨修就是这样一个典型人物。杨修的智商很高，不然曹操也不会高薪聘他来当顾问，结果彼此信任的“蜜月期”不长，曹操就打心眼里开始厌烦他。为什么呢？这个人聪明得过了分，在上司面前也毫不收敛。对于上司来说，手下有聪明员工原本是件好事，但如果员工不把聪明放在业务上，而是抓住机会不停地标榜自己的聪明，在和上司相处时对上司不够尊重，肆意调侃上司，这样的员工能让人信任和使用吗？对员工来说，在职场上，任何考验上司肚量和人品的事情，都不是明智之举。

可悲的是，上司对杨修这类员工的疑心，焦点是觉得他们想争权夺利，然而他们却并不是真有野心，只不过行事浮夸、有失分寸，尤其跟上司相处时没有边界感。蓝凤凰如果不机敏，也很有可能让人误解，导致女上司误以为她想挖墙脚。

职场上，杨修只需要做一件事情，那就是控制一下自己的表现欲。像蓝凤凰一样，清楚自己的角色定位，明明是配角，就不要在不该出现的地方强行给自己加戏。当你的风头超过主角时，主角肯定会怀疑你的用心。职场上，什么时候该唱主角，什么时候不该唱主角，要熟练掌握分寸。明明在工作中出了力，也立了汗马功劳，如果因为细节处理不当引发上司的疑心，就得不偿失了。任何时候，赢得上司的信任，保持和谐的上下级关系，这样才是你好、他好、大家都好，才会赢得上司对你工作上的大力支持，未来的职场前景也才会光明。