在中央银行的档案资料中，虽然不能查到所有的发放记录，但是却有一些关于年金和储金发放的往来函。关于年金的往来函中，主要想确认的问题就是职工的“功劳成绩如何”，在行员到应发年金之期时，因为有些员工换过岗位，因此，就发函询问以往的业绩。如，某行员“前在（武）汉行文书课办理译电、缮写、中文打字、校对、发信等事项，为人诚朴，勤劳干练，深资得力”；又如，某行员“系上年四月间由南昌分行调吉，在我处服务，计仅年余，任事勤奋，账务精熟，颇具劳绩。且各部事务，均能深晓细究，洵属难能”。[15]虽然这些函件中并未标明金额，但证明了年金奖励金发放的事实。
又有一些卷宗是关于中央银行行员储金的，这一卷宗共有362页，大约涉及了一百多件储金发放案件。在这些储金发放函件中，主要是为了核准行员是否已经离行三个月，是否还有未清事宜，有些还指出要保证书和储金一起发还。通常如下陈述：“××于××日辞职离行，现在业已经过三个月以上，并无经手未完事件，所有该员名下储金现据声请转陈。”[16]其中也有一些案卷陈述了储金数额，本书在这里将卷宗中涉及数额摘录如表6.4所示。
表6.4 中央银行行员储金发放
(www.xing528.com)
续表
资料来源：《中央银行行员储金规则》，中国第二历史档案馆藏，档号：2-10166。
这30个样本中，1935年有18个，1934年有9个，1933年有3个。从发放储金的金额分类，金额低于100元的有10个，100-200元的有11个，200-1 000元的有5个，超过1 000元的有4个。从中央银行的储金发放数额中可知，储金数额差距很大。在所录入的30个样本中，最低的储蓄发放额是3号行员，只有8.26元，而最高的储蓄发放额是20号经理的2 690.39元。这30个样本的平均储蓄发放额约为359元。如果将这30个样本根据身份，分为行员和管理者。在行员的20个样本中，储金发放的最小值是8.26元，最大值是603.78元，平均行员得到的储金为142元。在管理者的10个样本中，储金发放的最小值是39.47元，最大值是2 690.39元，平均每个管理者得到的储金是793元。因为无法获知离职人员在职的时间，所以无法进一步分析，但是从中国银行的储金发放案例中，我们可知，储金发放确实存在，而且根据储金规则，储金是与在职的薪金以及在职的时间紧密相连的。虽然储金有多有少，但它们确实能给职工们带来一定的保障。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
