康元制罐厂的职工储蓄（1936）[82]
职工服务多年，一旦衰老精力不继，事实上必须退休，如何使其残年暮景，生活无忧，自不能不及早预防。养老储蓄之用意，盖在于此。职工恃薪水为生，收支相抵，所剩无几，惟由目前所入不敷所出，此种痛苦，极难挨过，故康元厂有养老储蓄之规定，它的办法是：本厂为奖励服务恒心，提倡长期储蓄预筹衰老休养金起见，特办职工养老储金。本厂职工自任职之日起，在每月薪水项下代提百分之五，存储可靠银行为养老储金。非本厂提出请求，经总经理审核认为有改存他行必要时，不得任意变更。职工养老储金非因年老退职时，不得请求提用或抵押，每逢年底由本厂分别通知各该职工，养老储金本息总数。本厂职工年满五十岁者得告老退职，除储金本厂照数发还，其应得奖金如下：
在本厂服务满五年者，给奖金额之半数；
在本厂服务满六年者，给奖金额之十分之六；
在本厂服务满七年者，给奖金额之十分之七；
在本厂服务满八年者，给奖金额之十分之八；
在本厂服务满九年者，给奖金额之十分之九；
在本厂服务满十年者，给奖金额之全数；
在本厂服务不满五年者，奖不给。(www.xing528.com)
在本厂职工，中途退职除储金本息照数发还外，视服务年期之久暂酌给奖金如下：
在本厂服务满五年者，给奖金额之百分之二十五；
在本厂服务满六年者，给奖金额之百分之三十；
在本厂服务满七年者，给奖金额之百分之三十五；
在本厂服务满八年者，给奖金额之百分之四十；
在本厂服务满九年者，给奖金额之百分之四十五；
在本厂服务十年以上者，给奖金之百分之五十。
本厂职工因过失被本厂辞退者，或经本厂再三慰留，决然舍去者，在厂服务时期不论长短，除储金本息照数发还外，概不给与奖金。本厂职工因病死亡者，其奖金照告老退职计算，所有应得之储金，概归该职工最亲密之遗属具领。
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