序言
第一条 此项办法系为下列三项目的所核订
（1）为所有海关人员至预定年限时，强制退职，腾出升迁之阶级、藉以增进海关之功效。
（2）为对于此项退职人员予以资助、俾暮年得有养赡。
（3）为关员设因身体衰弱不胜职务令其退职者，亦予以资助，若或在职身故之关员，其遗族亦予以资助。
强制退职
第二条 凡洋员年满六十岁、华员在职已满四十年者，均应强制退职。
第三条 如有不可少之人员、总税务司以为如令其退职、碍及海关之公益，总税务司可有暂停实行第二条办法之权。
第四条 凡关员由总税务司召集医生诊察会断身体衰弱、不胜职务者，亦令退职。
养老金办法
第五条 凡华员按第二条规定，强制退职者，及内班洋员在职已满四十年，外班巡缉科、暨海政局、工部局洋员在职已满三十五年者，按第二条规定强制退职时，均可享有本办法所定全部养老之利益。其洋员在职未满以上年数者，每少一年，应在享有之款内扣四十或三十五分之一，照此类推。
第六条 凡洋员强制退职时，其在职已满第五条所定年数者，享受养老年金如下，由关款享受一项金款之终身年金之利益，其核算此项年金之法，将末升年俸，按关平银一两合英金三西林四木士之定率，核兑金款……（计算此项基金之法，系按战前英国政府所订年金计算率，由海关另编一表，作为计算此项基金之标准）……
第七条 凡华员按照第二条规定强制退职时，享受养老金如下，由关款享受一次银款养老金，此项银款以约足敷购买末升年俸四分之一之终身银款年金为准。
第八条 凡华洋关员按第四条之规定，因身体衰弱、不胜职务，强制退职者，亦可享受第六条第七条所载养老金之利益，惟因在职未满第二条第五条所定之年数，应按年月比例扣算，其自请因病告退者，即不准享受本条之利益。
第九条 本办法所定养老金之利益均按实缺之薪金计算，惟该员实缺之月薪，逾于关平银一千两者，则应得之养老金不能将千两之外之薪数加入计算。(www.xing528.com)
强制储金办法
第十条 华洋各员，嗣后新入关者，均由月俸内提出一定之数，托由海关代为存储生息，至该员因左列情事之一退职时，将本利全数一并付还，加以由关款发给养老金，以备退职后养赡之用。
（一）按第二条规定，限满强制退。
（二）按第四条规定，因身体衰弱、不胜职务，强制退职。
（三）自请告退（此项自请告退之人员，不准享受由关款发给之养老金）。
（四）免职革职等由出关（凡关员除因身体衰弱，或已满年限，强制退职外），如因他故强制出关，其每月所提之资，暨所生利息，一并发付，惟因该员自欠廉洁或舞弊之故，对于海关税课或关款，致有损失，所有损失之数，应行扣抵，此项关员被免被革之案，可否由关款酌量给予利益之处，即由总税务司随案核定。
第十一条 关员身故时，此项储金本息实数，向该员遗族发付。
第十二条 至于按月提出之数，暂预定之利息、本以年满时本利合算，约可购得与第六条第七条所载同额之年金为标准，惟海关并不能担保其确可得此实效，关于此后入关人员，海关只能保其强制退职时，将其所提之资，每半年结账一次滚算实得之利息，一并付还。
第十三条 所有按月提出之款，均按该员实薪计算，惟该员实薪月额逾于关平银一千两者，不将千两以外之数加入计算，优待旧有人员特别办法。
第十四条 以上按月强制提金办法对于嗣后入关华洋人员一律适用，惟其旧有人员，仍听自便，为此项旧有人员如不愿遵照提金办法，则于强制退职时，只得享受由关款所发养老金一项之利益。
第十五条 现为体恤因实行强制退职之办法，旧有人员所受失意起见，拟定凡旧有华洋人员，愿进强制储金办法者，至按第二条规定，限满强制退职时，未能及足额之数，即由关款补足满数，惟此项贴补金，加以该员实行提出只款，只能足敷购买第六条第七条所载年金之数为限。而其洋员在职位满第五条所定年数者，计其所欠年数，于关款贴补金内比例扣算，其旧有人员现遵照以上办法者，立即于其月薪内每月扣出一核定之数存储。
第十六条 凡旧有人员已入强制储金办法，嗣因身体衰弱，按第四条规定强制退职时，所提之资之本利，连同关款所发之贴补，俾得购买与第六条第七条所载者同额之年金。惟如有关员在职未满第一条第五条所定年数时，应行按年月扣算。
第十七条 凡旧有人员已入强制储金办法身故时，准该员遗族享受其实行所提之资之本利，连同由关款所发之贴补金，俾得购买与第六条第七条所载者同额之年金，惟如有关员在职未满第二条第五条所定年数时，应行按年月扣算。
题名录未列名人员办法
第十八条 以上各条办法，针对于华洋官员，凡在题名录皆有姓名者，一律使用。其题名录未列者，均不令由月薪内提款，是以此等人员限满强制出关时，只由关款发给一次银款，此项一次银款之数，以约足敷购买该员末升年薪十分之一终身银款年金之权利为准。
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