大英烟针对中国雇员的储金规章[90]
大英烟华工储金条例[91]
大英烟公司基于中国员工的考虑将建立一个储金计划。
在雇员工作满六个月后，公司将在随后的五年中，于每个阳历月末，自愿划出员工收入的5%。公司将员工每月工资的5%储存在公司账簿中的一个账户中，每个员工有自己的账户，从而保证这笔存款。在储蓄基金账户满五年时，公司将给继续在公司工作员工的账户上存上相当于账户现有资金的等量资金。
在账户上的储金只有在下列情况中才可以被提取出来：
（a）员工由于自己的原因离开公司或者由于自己的行为及错误而被开除的，将被支付他自己储金账户上的储金。但如果员工是因为偷盗、不诚实、渎职或者拒绝遵守规章制度，他将不被支付任何账户上的储金。
（b）当雇员死亡或者完全不能继续劳动时，储金账户上的资金将被支付给他或他的代理人。并且，在这种情况发生在五年期满时，公司将追加等值的储金。(www.xing528.com)
（c）如果在五年期满之前，并非由于员工的过错而被解雇的，公司将员工储金账户资金返还给员工，并追加公司等额的储金。
（d）在储金满五年时，如果员工需要可以提取储金账户资金的任何低于50%比例的资金（账户资金包括后来工厂所加的等值部分），另外50%在下一个五年里是不可以提取的，除非员工离开公司、死亡或者永远失去劳动能力。在第二个五年到期时，雇员可以提取账户中的所有储金。从第一个五年末起，公司将以年利率6%对员工储蓄账户资金予以计息。
在员工死亡时，员工的代理人是公司认为最合适的人可能是他的遗孀、孩子、亲戚或者父母。
注意公司不承认任何对个人账户资金的转让、过户、抵押或预支。这些将一直被看作是公司的资金基金，直到确实发到雇员或者代理人的手中。
设立储金制度对公司来讲是自愿的，因此，不能认为它是公司与员工之间的合同，不能当作是公司所宣布的一种职责或者授予雇员合法并公正、合理的一项权利。
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